Expert.e paie / responsable paie cdi

Je suis Noëlie Audebert, cabinet de conseil spécialisé dans les recrutements de profils en Ressources Humaines et Paie. J'accompagne mes partenaires dans leurs recherches de collaborateurs au sein de leurs Direction des Ressources Humaines. A ce titre, je recherche pour mon client, un ou une Expert.e paie/ Responsable paie en CDI. Au sein de la Direction Ressources et rattaché à la Responsable du Pôle RH, au sein d'une équipe paie/administration de 3 collaborateurs et en collaboration avec le prestataire ADP qui assiste le service paie dans la cadre d'une prestation de management services, vous assurez la gestion globale de la paie. La volumétrie paie est de 200 bulletins de paie mensuels permanents et environ 250 bulletins de paie mensuels des formateurs occasionnels. Dans ce cadre, vous êtes l'interlocuteur privilégié des collaborateurs sur toutes les questions relatives à la gestion administrative et la paie et répondez aux demandes d'information RH des différents services. Vous êtes l'interlocuteur privilégié et gérer la relation avec le prestataire paie ADP. Les missions sont les suivantes : Gérer la paie : * Gestion de la paie et post paie en collaboration avec le prestataire ADP * Assurer la paie : saisir les éléments variables mensuels, annuels etc…(suivi maladie, maternité, divers absences), les avenants, contrats spécifiques, alternants, * Contrôler les soldes de tout compte et l'envoi au salarié * Contrôle de la paie et DSN avant la validation * Traiter l'ensemble des charges sociales, assurer l'interface avec les organismes sociaux (MSA, AGRICA…) * Etablir les virements bancaires : paie, avances, acomptes Gérer l'administration du personnel liée à la paie : * La gestion des formalités liées à l'embauche, à la relation contractuelle et à la sortie du collaborateur ; notamment l'établissement des documents contractuels (contrats de travail/convention de mise à disposition et avenants), adhésion, portabilité mutuelle, attestations, certificats, reçu pour SDTC, calcul des indemnités de départ, l'affiliation des salariés aux caisses de retraite et de prévoyance ; la gestion des visites médicales ; * Gérer les absences (Suivi des congés dont les congés exceptionnels/ Arrêts de travail pour maladie ou accident de travail/trajet, congé maternité et congé paternité/parental) Le Groupe conçoit, produit et déploie des dispositifs de formation puissants, en mix formation. Ils couvrent tous les savoirs nécessaires aux métiers de la banque.