Chef (fe) de service

Informations générales Organisme de rattachement Direction des Finances, des Achats et des Services Référence 2026-2277714 Date de début de diffusion 11/05/2026 Date de parution 11/05/2026 Intitulé long de l'offre Chef (fe) du service des patrimoines Date limite de candidature 11/06/2026 Employeur Direction des finances, des achats et des services (DFAS) Service des patrimoines (SPAT) Versant Fonction Publique de l'Etat Catégorie Catégorie A (Encadrement supérieur - Emplois de direction) Nature de l'emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Domaine / Métier Direction et pilotage des politiques publiques - Cheffe / Chef de service dans un établissement public Statut du poste Vacant Intitulé du poste Chef (fe) de service Descriptif de l'employeur Au sein du secrétariat général chargé des affaires sociales (ministères de la santé, des solidarités et du travail), la direction des finances, des achats et des services (DFAS) est chargée de l’ensemble des sujets financiers, budgétaires, achats, soutien logistique et immobilier de l’administration centrale et des cabinets du périmètre du secrétariat général. Elle est composée d'un service et de deux sous-directions. Les missions de la DFAS sont de : - porter, pour les ministres et le secrétariat général des ministères sociaux, la responsabilité de la fonction financière ministérielle (RFFIM), de la responsabilité ministériel des achats (RMA) ainsi que des patrimoines immobilier et immatériel ; - fournir l’expertise et apporter les solutions aux ministres, aux directions et aux agents des ministères sociaux pour leur permettre de conduire au mieux les politiques publiques par un soutien adapté ; - mobiliser en permanence, avec le collectif de la DFAS, les ressources permettant de réaliser les objectifs des ministères en s’assurant qu’elles seront gérées de manière efficiente - piloter la transformation écologique des ministères sociaux. Descriptif du service Les multiples domaines de métiers exercés à la DFAS : - gestion budgétaire et financière (environ 20 % des effectifs) ; - pilotage et animation des services et des grands projets (20 %) ; - logistique et moyens de fonctionnement (20 %) ; - achat (9 %). Le reste des effectifs se répartit entre les métiers d’accueil, assistance et service à l’usager, défense et sécurité, ressources humaines, réglementation et contrôle, conception, promotion et mise en œuvre des politiques publiques. Description du poste Le service des patrimoines (SPAT) emploie 155 agents répartis sur trois pôles et en huit bureaux. Le SPAT est en interface avec de nombreux acteurs (cabinets, directions, structures interministérielles) et délivre de nombreuses prestations dans le cadre d'une démarche de qualité de service tournée vers le client, avec un objectif de rationalisation et d’efficacité de la dépense. Il fait appel pour une partie de ses missions à des prestataires extérieurs qu’il pilote. Le contexte du service est marqué par deux sujets structurants : l'ouverture du futur second grand site des ministères sociaux fin 2027 et de son exploitation, ainsi que la montée en puissance des impératifs de sûreté. Les autres chantiers importants du service sont l'accompagnement du déploiement d’outils numériques dans les fonctions immobilières, de maintenance et de services généraux, et plus largement la participation aux transformations des administrations centrales dans le cadre des priorités du Gouvernement : transformation écologique, évolution des missions et des périmètres des directions et des services des ministères sociaux, évolution des modes de travail et de leurs espaces. Rattaché(e) directement à la directrice de la DFAS, le/la chef(fe) de service des patrimoines a pour responsabilité d'assurer le pilotage et le management du service des patrimoines sur l'ensemble de ses missions : immobilières, logistiques et de gestion des connaissances. le/la titulaire du poste assure le management de l'ensemble des 155 agents ; Il/elle pilote la diversité des métiers composant ce service : - la gestion immobilière (stratégie, «asset management» et «facility management», maintenance) ; - la sécurité et sûreté (des personnes et des biens, accueil physique et téléphonique) ; - le fonctionnement courant (gestion des crédits, équipements et prestations de soutien, intendance des sites), - l'archivage et la politique documentaire. Il/elle est l'interface avec les nombreux acteurs du SPAT externes et internes aux ministères ; Il/elle doit pleinement contribuer à la réalisation des objectifs de la direction et du service en s'articulant autour de chantiers portés par la DFAS. L’emploi s’adresse à une ou un cadre expérimenté fonctionnaire ou contractuel, justifiant d’au moins six années d’activités professionnelles diversifiées la ou le qualifiant particulièrement pour l’exercice de fonctions supérieures de direction et d’encadrement. Pour être recevable, le dossier de candidature devra impérativement comprendre : - un curriculum vitae ; - une lettre de motivation comportant les éléments permettant d'apprécier la bonne adéquation entre le parcours professionnel du candidat, les compétences et le niveau d'expérience attendus pour le poste. Conditions particulières d'exercice Pour les fonctionnaires, les candidatures seront accompagnées : d'un état de service établi par le service RH du corps d'origine ; du dernier arrêté de situation administrative dans le corps d'origine et dans l'emploi occupé ; des trois derniers bulletins de salaire. Pour les agents n'ayant pas la qualité de fonctionnaire, les candidatures seront accompagnées : du dernier contrat de travail ; des trois derniers bulletins de salaire ; d'une copie de la carte d'identité ; de documents attestant de l'occupation effective des emplois mentionnés dans le curriculum vitae. Toute candidature ne respectant pas ces exigences ne sera pas examinée. Descriptif du profil recherché E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine. M : Mettre en œuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat. A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements. N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…) Connaissances : - les processus et circuits de prise de décision administratifs (E) - les achats publics dans leur dimension juridique et économique (E) - les sujets immobiliers dans toutes leurs dimensions (E) - la gestion budgétaire et financière (E) - les enjeux de sécurité et de sûreté des bâtiments publics (M) Savoir-être : Indiquez au moyen de en fonction des attentes - Travailler en équipe - Faire preuve d'une forte capacité d'adaptation - Avoir le sens de l'écoute et du dialogue - Faire preuve de discernement - Faire preuve de pédagogie Savoir-faire : - Encadrer et animer des équipes variées et expertes - Organiser le pilotage de prestataires externes - Piloter des projets - Gérer un budget - Proposer des arbitrages - Savoir synthétiser Temps plein Oui Rémunération fonctionnaires G1 Informations complémentaires Informations complémentaires Pour être recevable, le dossier de candidature devra impérativement comprendre : - un curriculum vitae ; - une lettre de motivation comportant les éléments permettant d'apprécier la bonne adéquation entre le parcours professionnel du candidat, les compétences et le niveau d'expérience attendus pour le poste. Fondement juridique du recrutement Art 332-2-2 Télétravail possible Oui Management Oui Localisation du poste Europe, France, Île-de-France, Paris (75) Lieu d'affectation (sans géolocalisation) Duquesne : 14 avenue Duquesne – PARIS Critères candidat Niveau d'expérience min. requis Confirmé Documents à transmettre L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Date de vacance de l'emploi 01/06/2026 Mail à qui adresser les candidatures (bouton postuler) DFAS-BRHAG-recrutement@sg.social.gouv.fr SATONNET.evelyne@sg.social.gouv.fr Contact 1 evelyne.satonnet@sg.social.gouv.fr _Directrice