Dans le cadre du développement de notre activité, nous recherchons un.e commercial.e terrain pour la région Nouvelle Aquitaine. La mission principale est de commercialiser notre logiciel de gestion des stocks et d'aide à la décision sur les départements suivants : 33, 40, 19, 64, 47 et 24.
Rattaché.e au Directeur Commercial de la région Sud, le ou la commercial.le terrain participe activement au développement commercial de l'entreprise.
Ce que vous ferez :
- Vous participez à l'élaboration et à la mise en oeuvre opérationnelle de notre stratégie commerciale sur votre territoire, à travers vos actions auprès des clients.
- Votre champ d'action est varié et vous devez vous adapter au type de client.
- Vous vendrez et négocierez des accords avec des concessionnaires, des commerçants multimarques et un front de vente pour des comptes stratégiques de taille moyenne.
- Vous vendez des produits numériques (logiciels, données) au sein du réseau de concessionnaires et aux négociants automobiles, tout en soutenant et en relayant les accords passés avec les fabricants par les Regional Key Accounts ou l'équipe National Key Accounts.
- Vous accompagnez également les clients dans l'amélioration de leur expérience utilisateur et les formez aux services et outils commercialisés par l'entreprise.
Qui êtes-vous ?
- Vous avez au moins 2 ans d'expérience dans le secteur automobile et une bonne connaissance de ce métier.
- Vous parlez couramment le français.
- Une certification automobile est un plus.
- Vous avez le sens de l'initiative, de la chasse, de la fidélisation et de la satisfaction du client.
- Vous avez l'esprit d'équipe et aimez partager vos connaissances.
Processus de recrutement
- Un premier appel avec Lydia (RH)
- Premier entretien avec le manager Christophe (Directeur régional de l'Argus)
- Deuxième entretien avec Christophe (Directeur National des Ventes France Argus)
- Dernier entretien avec Alexandre (Directeur Commercial Auto Software Data)
Additional information
Les avantages salariés :
- Des conditions de travail agréables (locaux, télétravail)
- Une rémunération attractive (rémunération fixe, variable et participation)
- Possibilités de développements professionnels rapides et sur mesure
- Une carte tickets restaurants
- Une couverture mutuelle et prévoyance efficace et compétitive
En plus de cela, nous vous offrons d'autres avantages. Vous voulez en savoir plus ? Postulez et demandez à nos recruteurs !
Company description
Nous sommes Adevinta, un leader mondial des places de marché numériques (digital marketplaces). Nos marques de renom, dont Marktplaats aux Pays-Bas, mobile.de en Allemagne et leboncoin en France, touchent des centaines de millions de personnes chaque mois.
Nos sites aident les gens à trouver ce qu'ils cherchent dans leurs communautés locales, qu'il s'agisse d'une voiture, d'un appartement, d'un canapé ou d'un nouvel emploi. Chaque connexion établie ou chaque objet trouvé fait la différence en créant un monde où les gens partagent plus et gaspillent moins.
Nos marques sont soutenues par des pôles technologiques situés à Barcelone, Amsterdam, Paris et Berlin. Leur objectif est de développer des produits mondiaux communs et des plateformes d'innovation que toutes nos marques peuvent utiliser. Cela signifie que nous utilisons des technologies de pointe pour créer des produits et des composants hautement évolutifs, personnalisables et sécurisés qui permettent de gagner du temps en matière de développement et de tirer parti de notre accès aux données mondiales.
Adevinta est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances et valorise la diversité. Nous ne pratiquons aucune discrimination fondée sur la race, la religion, la couleur, l'origine nationale, le sexe, l'orientation sexuelle, l'âge, l'état civil ou le handicap.
Si vous pensez que vous ne remplissez pas toutes les conditions requises pour ce poste mais que vous êtes intéressé, n'hésitez pas à postuler quand même. Des études suggèrent que les femmes et les personnes appartenant à des groupes sous-représentés peuvent s'auto-sélectionner s'ils ne répondent pas à 100 % des exigences du poste. Nous encourageons vivement les personnes appartenant à des groupes historiquement exclus à poser leur candidature et nous nous réjouissons de vous rencontrer.
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