Responsable d'activité référentiel métiers du frais h/f

La Coopérative U regroupe l'ensemble des activités commerciales et des fonctions supports au service des Magasins U. Ainsi, c'est au sein de la Coopérative que sont gérés les achats des filières alimentaire, textile, bazar et les achats non marchands. La Coopérative U regroupe aussi les fonctions transversales telles que la communication, le merchandising, le marketing, la finance, les relations avec l'environnement institutionnel et professionnel Vous voulez rejoindre une enseigne en mouvement permanent, où la liberté d'entreprendre se vit au quotidien ? Vous souhaitez travailler avec des patrons de magasins responsables, qui revendiquent un « commerce autrement », basé sur la proximité avec les fournisseurs locaux et la qualité des relations humaines ? Alors rejoignez notre direction Administration Commerciale, au sein de la Coopérative U, en tant que Responsable d'Activité Référentiel Métiers du Frais (Fruits/Légumes, Produits de la Mer, Boucherie/Volaille, Boulangerie/Viennoiserie/Pâtisserie, Charcuterie/Traiteur Traditionnel/Fromage à la Coupe, Fleurs/plantes), de notre site de Carquefou près de Nantes (44). Poste à pourvoir en CDD à compter de Juin 2025. Vos principales missions sont les suivantes : Sous la responsabilité du Responsable de domaine, vous animez et dirigez une équipe chargée de mettre en oeuvre les outils de référence et/ou des offres commerciales ainsi que les conditions d'achat. Vous garantissez les livrables produits dans un objectif constant de qualité de données et dans une logique d'amélioration continue. Vous vous impliquez dans les processus d'innovation et de projets. - Manager une équipe en proximité - Définir les objectifs individuels en cohérence avec la stratégie et les résultats à atteindre tout en leur donnant du sens - Répartir les missions / projets et assurer la coordination des actions en étant disponible pour son équipe - Valoriser son équipe et accompagner son développement (contribuer aux recrutements, identifier les besoins en formation, mener les entretiens, etc.) - Réaliser les ajustements nécessaires (organisation, process, moyens, priorisation) - Mettre en place les rituels managériaux afin de favoriser la communication et l'échange et de développer la solidarité - Savoir prendre des décisions, répondre de ses actes et remettre en question ses pratiques managériales afin d'améliorer son expertise - Piloter l'activité - Définir les indicateurs de performance et suivre les résultats en insufflant enthousiasme et dynamisme - Fédérer ses équipes autours du progrès, de l'amélioration continue et de la performance - Résoudre les problèmes de manière méthodique en utilisant les moyens à sa disposition et dans un objectif préventif - Organiser son activité en tenant compte des événements prévus ou imprévus, prioriser, alerter, arbitrer - Contribuer à la gestion opérationnelle de l'équipe (production planning, anomalies niveau 2) - Améliorer la qualité des données - Accompagner les acteurs internes et externes au respect des exigences, règles de codification et respect des plannings - Définir et impulser des méthodes de travail, des raisonnements en donnant du sens aux actions à mener. - Faire monter les collaborateurs en compétence en les formant à certains savoir-faire (respect des bonnes pratiques, normes qualitatives de l'activité). - Animer / participer à des groupes de travail