Le HR Business Partner (HRBP) agit en tant que partenaire stratégique auprès des responsables fonctionnels et supervise les opérations RH dans un ou plusieurs pays. Ce rôle contribue à la réussite de l’entreprise en intégrant les principes du Principle Based Management (PBM) de Koch dans les stratégies RH et en proposant des solutions adaptées aux objectifs fonctionnels et à la conformité locale. Le HRBP équilibre une compréhension approfondie de l’agenda RH global avec la réactivité aux besoins spécifiques des pays, garantissant l’alignement avec la culture et les capacités de Koch.
Responsabilités clés
Partenariat RH fonctionnel
* Collaborer étroitement avec les responsables pour comprendre la stratégie, les besoins en effectifs et la culture.
* Fournir des conseils RH sur le recrutement, la planification des effectifs, la conception organisationnelle et la gestion des successions.
* Piloter les processus de gestion de la performance favorisant feedback continu, développement et alignement avec les objectifs business.
* Déployer des initiatives de formation et développement en lien avec les besoins de compétences.
* Accompagner les projets de transformation et d’efficacité opérationnelle par la conduite du changement.
Supervision pays
* Garantir la conformité des pratiques RH avec les lois locales.
* Travailler avec les HR Advisors locaux pour appliquer les politiques globales en les adaptant si nécessaire.
* Soutenir les actions d’engagement et de relations sociales pour un environnement inclusif.
* Coordonner avec les équipes juridiques pour limiter les risques liés à la réglementation.
* Suivre et analyser les indicateurs RH au niveau pays pour fournir des insights aux responsables.
Relations avec le CSE
* Maintenir des relations solides avec le CSE et les représentants du personnel.
* Organiser et co-animer les réunions avec le Président du CSE en respectant les obligations légales.
* Négocier et mettre en œuvre les accords collectifs en favorisant un climat social constructif.
* Préparer les rapports et documents obligatoires.
Influence stratégique & collaboration
* Servir de relais entre les Centres d’Excellence RH globaux et les équipes locales pour des services RH intégrés.
* Promouvoir les principes PBM : entrepreneuriat responsable, droits décisionnels et création de valeur par les personnes.
* Identifier des opportunités d’amélioration des processus, systèmes (dont Infor HCM) et expérience employé avec l’équipe HRSS.
* Assurer la communication et le déploiement des initiatives RH au niveau fonctionnel et pays.
Qualifications & expérience
* Diplôme en RH, Business ou domaine connexe ; certification RH ou diplôme avancé apprécié.
* Forte expérience en RH (HRBP ou conseil), idéalement en environnement matriciel international.
* Connaissance approfondie des disciplines RH et des lois locales.
* Capacité démontrée à influencer et établir des relations de confiance avec les managers, CSE et collaborateurs.
* Expérience des systèmes RH (idéalement Infor HCM) et de la prise de décision basée sur les données.
* Excellentes compétences en communication, coaching et gestion de projet.
* Maîtrise de l’anglais et des langues locales pertinentes.
Le HRBP contribue au cadre à notre philosophie PBM de Koch
* Création de valeur : Développement de stratégies RH favorisant la performance et la croissance durable.
* Entrepreneuriat responsable : Intégrité, transparence et responsabilité dans toutes les décisions RH.
* Processus de connaissance : Utilisation des données pour orienter les décisions talent et organisation.
* Droits décisionnels : Donner aux managers et employés les informations et l’autonomie nécessaires.
* Incitations : Conception et soutien de programmes alignant objectifs individuels et valeurs de Koch.
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