Du Très Haut Débit pour toutes les entreprises, voilà notre mission !
Covage, qui compte près de 400 collaborateurs, est un opérateur d'infrastructure de gros, spécialiste sur le marché de la fibre optique pour les entreprises. Filiale B2B du Groupe Altitude, plus de 200 opérateurs s'appuient sur ses réseaux neutres et ouverts, pour fournir des services de connectivité très haut débit et à valeur ajoutée aux entreprises et sites publics.
Ce que nous pouvons accomplir ensemble :
Notre entreprise est en pleine transformation, c'est dans ce contexte que vous interviendrez. Nous sommes à la recherche de nouveaux talents qui partagent notre philosophie axée sur l'innovation, la conquête, la transparence, la proximité et le partage.
Covage, c'est bien plus qu'une simple entreprise. C'est la force d'un groupe alliée à l'esprit familial et à la proximité avec nos collaborateurs. Ensemble, nous construisons un environnement où chacun se sent impliqué, stimulé et fier de faire partie d'une véritable aventure collective. Dans ce contexte, nous grandissons ensemble.
Chaque expérience enrichit notre collectif, et nous apprenons les uns des autres. Nous recherchons des personnalités engagées, prêtes à relever de nouveaux défis et à faire preuve d'audace.
Lorsque vous rejoignez Covage, vous intégrez une équipe dont la culture reposera sur la performance, la quête d'excellence et de la rigueur.
Chez nous, tous les candidats ont leur chance. Votre enthousiasme et votre volonté d'apprendre sont des atouts précieux que nous valorisons.
Alors, envie d'apporter votre pierre à l'édifice ? Au sein de la Direction des Ressources Humaines vous intégrerez les équipes paie/SIRH/ADP afin d'être un véritable support à mise en place des modules restants du SIRH Corner Stone, vous serez supports de votre responsables sur les autres projets et sujets tranverses RH.
Dans un contexte de transformation des outils et des pratiques RH, le/la Chargé(e) de projets RH & SIRH intervient en support au déploiement et à l'optimisation du SIRH Cornerstone ainsi qu'à la conduite de projets RH transverses. Il/elle contribue à la bonne mise en oeuvre des campagnes RH, au suivi des déploiements et à la coordination des différents acteurs, dans une logique de qualité de service, de respect des délais et d'amélioration continue des processus RH.
Vos missions :
Gestion du déploiement du SIRH « Corner Stone » :
* Support et paramétrage Corner Stone
* Fiabilisation des données migrées/Import
* Participation des réunions de suivis avec l'équipe projet SIRH (Compte rendu, Powerpoint pour descente d'information à l'équipe RH interne)
* Recettage et participation aux tests de configuration dans les environnements tests
* Reporting et Dashboard : travailler sur des reports extraits de la plateforme SIRH pour les fournir aux différents demandeurs
* Participer au REX Groupe pour l'amélioration des process et des modules déjà déployés
Assurer le suivi opérationnel du déploiement des modules SIRH (Cornerstone)
* Participer à la coordination avec les parties prenantes internes (RH, managers, IT)
* Suivre l'avancement des déploiements et alerter en cas de dérive
* Contribuer à la recette, aux tests et à la fiabilisation des données
* Participer à la mise à jour des supports utilisateurs et à l'accompagnement au changement
Pilotage et coordination de projets RH transverses :
* Participation aux réunions, Ecriture de process, réalisation de MODOP et de communication
* Contribuer à des projets RH (ex : déploiement de chartes - automobile, mobilité, etc.)
Élaborer et suivre les plannings projets
* Coordonner les différents interlocuteurs (RH, juridique, managers, prestataires)
* Assurer le suivi des actions et garantir le respect des délais
* Participer à la formalisation des livrables (process, supports, communications)
Animation, communication, formation // Gestion et suivi des campagnes RH via le SIRH :
* Participer à la préparation et au lancement des campagnes RH (entretiens annuels, revues, formations)
* Assurer le suivi des campagnes (taux de complétion, relances, reporting)
* Être un point de contact pour les utilisateurs en cas de besoin
* Produire des indicateurs de suivi et proposer des actions d'amélioration
* Produire des modes opératoires à destinations des utilisateurs
* Animation, Communication, Formation dans le cadre du déploiement du SIRH « Corner Stone »
* Support aux utilisateurs sur les différents processus RH
* Rédaction de mode opératoire à destination des managers et collaborateurs
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