Choisir l'alternance au sein du Groupe Ecofac, c'est choisir une école qui place l'employabilité au coeur de sa mission.
Depuis plus de 35 ans, Ecofac, école de commerce et de management implantée au Mans, à Rennes, Laval, Nantes, Angers et Caen, accompagne chaque apprenant dans l'apprentissage d'un métier, le développement de compétences concrètes et l'obtention d'un titre ou d'un diplôme reconnu: CAP, Bac PRO, BTS, BACHELOR et MASTERE. Des formations en alternance rémunérée [aucun frais de formation à votre charge].
Notre ambition : faire de chaque alternant un professionnel accompli. À taille humaine, nos campus favorisent la proximité, l'échange et le confort de travail pour apprendre efficacement et évoluer avec les codes de l'entreprise, aux côtés de formateurs professionnels, experts dans leur domaine pour apprendre efficacement et évoluer avec les codes de l'entreprise.
Nos formations en alternance couvrent les domaines du :
- Commerce et management
- Marketing et communication
- Ressources humaines
- Finance et gestion de patrimoine
- Retail
- Fonction commerciale
Ancrés au coeur des bassins économiques, nos campus offrent un cadre de vie stimulant, proche des entreprises et des commodités. Et parce qu'une vie étudiante épanouie renforce la réussite, nos campus Ecofac animent l'année avec des événements fédérateurs : journées d'intégration, animations de campus
Croyez en vos projets, nous croyons en vous ! En partenariat avec ECOFAC, une entreprise spécialisée dans l'agroalimentaire recherche un(e) Assistant(e) RH et Chargé(e) de projets RH. La formation s'effectue dans le cadre d'un Master en Ressources Humaines en contrat d'apprentissage/en alternance, pour la rentrée de septembre 2026.
Rattaché.e à la Responsable des Ressources Humaines de l'usine, vos missions principales sont les suivantes :
- Participer à la gestion administrative du personnel (contrats, absences, congés)
- Assister au processus de recrutement (rédaction d'annonces, tri de CV, entretiens)
- Contribuer à l'intégration des nouveaux collaborateurs (onboarding)
- Aider à l'élaboration et à la mise en oeuvre des politiques RH (formation, développement des compétences) - Réaliser des enquêtes de satisfaction auprès des employés et analyser les résultats
- Participer à la gestion des relations sociales et à l'organisation des élections des représentants du personnel - Soutenir les projets RH en cours (digitalisation des processus, bien-être au travail)
- Collaborer avec les équipes de formation pour identifier les besoins en développement
- Assurer un suivi des indicateurs RH et proposer des améliorations
- Participer à la communication interne et promouvoir la culture d'entreprise.
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