Au sein du service Ressources Humaines, vous interviendrez en tant que véritable partenaire des managers et participerez à l’alignement de la stratégie RH avec les enjeux opérationnels, à travers des missions telles que : Accompagner les managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes (conseil RH, organisation, gestion des situations individuelles). Contribuer à la mise en œuvre de la stratégie RH en lien avec les objectifs business de l’entreprise. Participer au pilotage du recrutement sur votre périmètre (définition des besoins, suivi des recrutements, intégration des collaborateurs). Accompagner le développement des talents et des compétences (entretiens annuels, plans de développement, mobilité interne). Participer à la gestion des relations sociales en appui à la direction RH (préparation des instances, suivi des indicateurs sociaux). Contribuer à la conduite du changement dans un contexte de transformation (réorganisation, nouveaux projets, évolution des pratiques). Suivre et analyser les indicateurs RH afin d’orienter les décisions (reporting, tableaux de bord, analyses). Participer aux projets RH transverses (marque employeur, QVT, engagement collaborateurs, diversité et inclusion). Pourquoi choisir notre entreprise partenaire ? Rejoindre cette entreprise, c’est intégrer une structure où la fonction RH est au cœur des enjeux stratégiques. Vous évoluerez dans un environnement stimulant, en lien direct avec les opérationnels, et développerez une vision globale du rôle de HR Business Partner.
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