Entreprise
La Mutualité Sociale Agricole (MSA) des Charentes est une entreprise privée ayant pour mission un service public. Elle est l'organisme de protection sociale obligatoire pour le monde agricole. Organisée en guichet unique, elle verse les prestations des domaines santé, famille et retraite, et recouvre les cotisations. Elle met en œuvre une politique d’action sanitaire et sociale et de santé sécurité au travail. Sa présence territoriale s’affirme autour de 9 agences réparties sur les territoires de Charente et de Charente-Maritime.
Poste
Vous souhaitez vous impliquer dans le pilotage d’un service au positionnement transverse et contribuer à l’amélioration de la qualité de vie au travail de l’ensemble des salariés de l’entreprise ? Vous vous sentez prêt à relever le challenge de manager une équipe multi-site et porter des projets d’envergure tels que le réaménagement des espaces ou le pilotage du schéma directeur immobilier ?
Ce poste est peut-être fait pour vous !
Contexte :
La Direction des Ressources, de l’Innovation et de la Vie de l’Entreprise regroupe les ressources humaines, les moyens généraux et l’innovation. Elle a pour ambition de soutenir et d’accompagner tant les collaborateurs que les projets de l’entreprise.
Au sein de cette Direction, le service des Moyens Généraux assure notamment la gestion immobilière (sites et agences), le parc automobile, la sûreté, la sécurité, les achats et les archives.
Un poste de Manager (H/F) du service des Moyens Généraux (résidence administrative Saintes ou l’Isle d’Espagnac) est à pourvoir en CDI.
La date de prise de fonction est envisagée à partir de juillet 2026.
La personne recrutée assurera la responsabilité managériale d’une équipe de 6 collaborateurs répartis sur deux sites (Saintes et L’Isle d’Espagnac).
Missions principales :
Au sein du service des Moyens Généraux, le/la Manager pilote les activités du service, coordonne les projets liés aux infrastructures et à la logistique, et accompagne les équipes dans l’atteinte des objectifs. Plus particulièrement, la personne recrutée aura pour mission :
Gestion du patrimoine immobilier et de la logistique :
* Contribuer au suivi du Schéma Directeur Immobilier de l’entreprise ;
* Piloter la maintenance de l’ensemble des sites ainsi que les opérations d’aménagement et de déménagement ;
* Gérer la flotte automobile de l’entreprise ;
* Préparer les éléments de reporting budgétaire ;
* Contribuer à l’organisation des événements de la vie de l’entreprise ;
* Coopérer étroitement avec les cadres en charge de la gestion des achats et de la sécurité/sureté
Management du service et pilotage des activités :
* Etablir les objectifs opérationnels de performance de l’activité et l’organisation pour les mettre en œuvre
* Mobiliser les collaborateurs autour des plans d’action du service et des objectifs associés
* Renforcer le pilotage transverse et les synergies entre les équipes de chaque site
* Préparer les prises de décision et rendre compte à sa Direction
* Développer des coopérations internes et le travail en transversalité avec l’ensemble des services de l’entreprise
Référent RSE (Responsabilité Sociétale de l’Entreprise) :
* Piloter et valoriser les démarches RSE de l’entreprise ou initiées par la CCMSA en qualité de référent RSE
* Sensibiliser et mobiliser au sein de l’entreprise sur des thématiques RSE
* Collecter les données à intégrer dans les outils inter régime et organiser leur alimentation
Profil recherché
Aptitudes et compétences requises :
* Expérience managériale confirmée ;
* Capacité à gérer des projets d’envergure ;
* Sens des priorités et capacité à rendre compte ;
* Excellent relationnel, qualités d’écoute et sens de la communication ;
* Capacité de négociation, force de proposition et aptitude à convaincre ;
* Dynamisme et sens pratique.
Processus de recrutement :
Le processus de recrutement prévoit notamment un test d’aptitude managériale ainsi qu’un entretien avec la directrice métier et la responsable des ressources humaines.
Avantages & informations complémentaires :
* Salaire brut annuel : 44 866,51 € sur 13 mois ;
* Temps plein : 39 heures hebdomadaires ;
* Déplacements hebdomadaires sur les sites principaux et ponctuellement sur les agences (permis B obligatoire) ;
* Mutuelle d'entreprise ;
* Tickets restaurant ;
* CSE (tarifs préférentiels loisirs, commandes groupées...) ;
* Possibilité de télétravail (1 jour flottant par semaine maximum).
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