Fondé en 1947 à Sète, le Groupe Arnal-Resotainer est aujourd'hui un acteur majeur dans l'exploitation de conteneurs maritimes à travers la gestion de dépôts, la création d'espaces de stockage et la production d'énergie verte.
Forts de leur expertise et de leur engagement, nos 480 collaborateurs contribuent chaque jour au développement de nos activités, renforçant ainsi notre présence nationale.
En croissance continue depuis sa création, le Groupe a su conserver un esprit familial grâce à ses valeurs de confiance et de solidarité.
Le Siège social regroupe l'ensemble des fonctions supports qui accompagnent le développement économique et humain de ses filiales. Rejoignez nous et intégrez une équipe engagée et dynamique ! Le contrôleur de gestion sociale est en charge de la production, l'analyse et la diffusion des indicateurs sociaux de l'entreprise et de toutes les données sociales. Il joue un rôle clé dans le pilotage de la stratégie RH en fournissant des données fiables qui permettront à l'entreprise d'optimiser sa politique des ressources humaines en anticipant les impacts financiers des décisions sociales.
PILOTAGE ET SUIVI DES INDICATEURS SOCIAUX
- Élaborer et mettre à jour les tableaux de bord RH (effectifs, absentéisme, turn-over, accidents du travail).
- Produire les reportings sociaux mensuels, trimestriels, annuels.
- Analyser les écarts entre les prévisions et le réalisé (effectifs, masse salariale, absentéisme).
- Suivre les KPI RH et proposer des recommandations d'optimisation.
- Construire le bilan social et participer à l'élaboration de la BDESE.
PREVISIONS, BUDGET ET ANALYSES FINANCIERES RH
- Participer à l'élaboration du budget de masse salariale et des effectifs
- Mettre en place des outils de prévision et de simulation (impact des NAO, promotions, recrutements)
- Suivre les coûts RH (heures supplémentaires, formations, congés, etc.).
- Réaliser les situations mensuellement
- Collaborer avec la Direction Financière sur les reportings associés.
- Elaborer et produire les analyses liées aux métiers permettant les dimensionnements d'équipes
- Suivre et analyser l'ensemble des coûts RH (frais professionnels, médecine du travail
APPUI STRATEGIQUE ET CONFORMITE SOCIALES
- Fournir des données sociales pour les négociations collectives et les instances représentatives (CSE, CSSCT).
- S'assurer de la conformité des indicateurs avec les obligations légales et conventionnelles.
- Appuyer la Responsable paie dans l'ensemble des reportings paie
- Participer à des projets RH transverses (diversité, harmonisation, égalité pro, GPEC, RSE).
- Contribuer à l'amélioration continue des processus RH (automatisation, fiabilisation des données)
- Répondre aux enquêtes internes et externes en lien avec les données RH
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