Economie, transition climatique, transports et solidarité territoriale sont au cœur des défis que relève au quotidien la Région Centre-Val de Loire.
Lieu phare de la création, de l’innovation et de l’art de vivre, son territoire, situé à 1h de Paris, est, depuis la Renaissance, celui qui incarne le mieux l’alliance Nature-Culture et Patrimoine. Aujourd’hui la Région s’affirme comme la collectivité phare, à l’articulation entre projet stratégique et proximité.
Plus de 0 agents de la collectivité se mobilisent chaque jour pour la mise en œuvre du service public dans ses domaines d’activité : la formation, l’entretien et le fonctionnement des lycées, l’aménagement du territoire, l’environnement, la culture, la jeunesse et le sport.
En rejoignant notre Région, vous intégrez une équipe dynamique présente au sein de 6 départements et animée autour d’un projet managérial motivant !
Présentation de la direction / contexte
Caractérisée par un fort taux d’emploi industriel, la Région Centre-Val de Loire est réputée pour ses pôles de compétitivité et ses clusters. Elle se donne pour objectif de soutenir ces structures permettant, d’une part, d’assurer le développement et la pérennité des entreprises régionales et, d’autre part, de figurer parmi les régions françaises impliquées au niveau économique sur la scène européenne. Dans ce contexte, le Conseil régional du Centre-Val de Loire impulse une stratégie économique ambitieuse, au travers du SRDEII, pour développer l'attractivité du territoire et dynamiser le tissu industriel.
A la Direction de l'Economie, vous évoluerez au sein d'une équipe composée de près de collaborateurs, qui a pour ADN le travail collaboratif et partenarial, un accompagnement fin des entreprises et qui se définit comme une équipe régionale au service du développement économique proche des territoires et de ses habitants. En tant que Chef.fe de service vous évoluerez dans une équipe managériale de 4 personnes, et accompagnerez 8 collaborateurs.
Missions
Au quotidien, vous piloterez, organiserez et animerez le service « A ppui aux projets », pour mettre en œ uvre la politique r é gionale dans son domaine, en coh é rence avec la strat é gie de la Direction de l ’E conomie. Ce service a pour vocation l'accompagnement des entreprises dans leurs demandes, l'orientation, le conseil et la proposition de la meilleure solution pour le financement de leur projet. Vous aurez, par ailleurs, la mission d'animer le réseau des chargé.es de mission économiques présent.es dans les 6 Maisons de Région.
Dans le détail, vos journées s'organiseront ainsi :
Management du service ( %) :
Encadrer, organiser, animer la vie du service et mobiliser ses agents
Planifier la production (rapports, notes) et les activit é s du service en fonction de la feuille de route du service
Contribuer à garantir une logique d ’ am é lioration continue concernant la production, les projets, les processus, les outils et le reporting de l’activité en tenant compte du développement des compétences des agents
Management dans la transversalit é au sein de la direction (%) :
Mettre en œ uvre une animation territoriale avec les chargé.e.s de mission en maison de Région en promouvant des méthodes collaboratives
Participer au pilotage des d é marches transversales inhérentes aux projets prioritaires de la direction
Assurer la transversalit é au sein de la direction avec les 2 autres services et auprès des équipes territoriales en maisons de Région
Op é rationnelles et autres activit é s (y compris en qualit é de contributeur à un projet …) ( %) :
Apporter une expertise technique au directeur et aux agents
Mettre en œ uvre une veille sur ses domaines d’activité
Animer un r é seau d ’ acteurs professionnels en r é gion
Assurer la repr é sentation de la R é gion
Profil
En qualité de manager d'équipe et de projet :
Piloter, savoir déléguer, faire progresser les équipes et les acteurs, et contrôler
Sens du collectif, de l’intérêt général et fort sens du résultat
Organisation, méthode, hiérarchisation et planification de la production
Mettre en responsabilités, en autonomie, en perspective les rôles et contributions de chacun
Former, accompagner, porter
Autres compétences :
Connaissance du monde des entreprises et de l’écosystème régional
Aptitude à animer un réseau professionnel
Maitrise de la gestion de projet pluridisciplinaire et collaborative
Capacités d'analyse et de synthèse
Rigueur, exigence professionnelle
Bienveillance, être à l’écoute, prendre du recul dans l’analyse des situations difficiles, maîtrise de soi
Faire preuve de créativité, d’ouverture d’esprit, et sens de la solution
Privilégier le mode proactif au réactif
Relations fonctionnelles
- internes : l'ensemble des directions et l'élu référent
- externes : les partenaires économiques (DEV’UP, CMA, CCIR, DREETS, BPI…) et les structures (entreprises et associations).
Rattachement hiérarchique
* responsable hiérarchique : le Directeur de l’Economie
* responsabilités hiérarchiques : oui
* nombre d’agents encadrés (en direct) : 8 agents de catégorie A
Conditions générales
Horaires:, ou h /semaine
NBI: Oui
Spécificités:
Assurer la continuité de la direction en l’absence du directeur : pose des cong é s en fonction des autres chef(fe)-s de service et du directeur, en fonction des calendriers.
RIFSEEP: A3-1
Avantages sociaux :
Accord télétravail en vigueur,
Ticket restaurant ou accès à la restauration collective RIA, Remboursement des frais de transports collectifs,
Adhésion à un contrat collectif mutuelle MNFCT, Adhésion à un contrat collectif prévoyance Collecteam,
Adhésion possible au COS, Accès Plurelya
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