Gestionnaire de paie et administration du personnel h/f (cdd)

ReySearch, Cabinet de recrutement consacré aux professionnels des RH, de la PAIE et des SIRH.

Notre mission est de réussir l'adéquation humain/projet tant du point de vue de l'employeur que de celui du candidat. Nous recherchons pour notre client, groupe industriel en forte croissance, un(e) Gestionnaire de Paie et Administration du Personnel H/F en CDD de 8 mois.


Au sein d'une équipe à taille humaine, rattaché(e) à la Responsable Paie, vous prenez en charge l'ensemble du processus de paie et de l'administration du personnel, de l'entrée à la sortie des collaborateurs, sur un périmètre multi-établissements d'environ 260 salariés.


Vos missions s'articulent autour de deux volets :


1) GESTION DE LA PAIE

- Collecter et vérifier les données variables auprès des managers, salariés et/ou services concernés.
- Saisir, contrôler et valider les éléments de paie dans le logiciel dédié.
- Assurer l'édition et la fiabilisation des bulletins de paie dans le respect de la législation, de la convention collective et des accords d'entreprise.
- Effectuer les contrôles de paie et garantir la conformité des traitements.
- Gérer les obligations déclaratives (DSN événementielles, mensuelles, de fin de contrat), en lien avec la responsable paie.
- Établir les déclarations fiscales et sociales (URSSAF, retraites, mutuelles, prévoyance, etc.).
- Assurer la gestion du prélèvement à la source.
- Participer à l'évolution et à l'optimisation des processus paie (intégration de nouvelles règles, mise en conformité réglementaire).


2) ADMINISTRATION DU PERSONNEL

- Rédiger et suivre les contrats de travail, avenants et courriers liés à la vie du salarié.
- Réaliser les démarches d'embauche (DPAE, affiliations aux organismes de protection sociale).
- Suivre les absences (congés, arrêts maladies) et mettre à jour les dossiers du personnel.
- Assurer le suivi des visites médicales en lien avec la médecine du travail.
- Gérer les sorties (soldes de tout compte, attestations, radiations aux organismes, etc.).
- Être l'interlocuteur privilégié des salariés pour toute question paie ou dossiers administratifs. - Vous disposez de 4 à 5 ans d'expérience en paie et administration du personnel.
- Vous avez idéalement une bonne connaissance de la partie cotisations sociales (pas exigée)
- Vous êtes agile et à l'aise dans un contexte de modernisation des outils et process.
- Votre sens de la communication et du service vous permet d'entretenir de bonnes relations avec les salariés.
- Engagement, fiabilité et esprit d'équipe sont vos atouts pour réussir sur ce poste