QUELLES MISSIONS VOUS SERONT CONFIEES ?
Au sein de la Direction des Ressources Humaines et sous la responsabilité du Responsable Paie, vous établissez les bulletins de salaire et vous occupez de toutes les démarches administratives de votre portefeuille.
A ce titre vos missions principales seront les suivantes :
* Contrôler la quotité de travail, les absences RTT, les congés payés
* Gérer les primes et indemnités
* Saisir et contrôler les éléments figurant sur les bulletins de paie
* Tenir à jour les différents types de remboursement ou prélèvements sur les salaires
* Contrôler la bonne application des différents accords en place (ARTT.) dans l'Entreprise
* Appliquer les règles sociales, la convention collective
* Gérer les entrées et sorties des salariés
* Suivre les absences maladie, accident, mi-temps thérapeutique, paternité et maternité
* Assurer un suivi des Indemnités Journalières de Sécurité Sociale et Indemnités de prévoyance
* Répondre aux questions des salariés en matière de paie, congés et charges sociales
* Participer à l'évolution du paramétrage de paie
* Conseiller et accompagner les managers dans l'utilisation et dans la correction des anomalies de la GTA
* Conseiller les HRBP et travailler au quotidien en bonne collaboration avec les équipes RH
* Partager les bonnes pratiques
* Présenter les outils ADP lors des sessions d'intégration
QUEL PROFIL POUR CETTE OPPORTUNITE ?
De formation Bac+2 minimum, de type BTS/DUT en Gestion des Entreprises et des Administrations ou Comptabilité, vous justifiez d'une expérience de 3 minimum sur des fonctions similaires.
* Maitrise du Pack Office
* Goût du contact, diplomatie en respectant des obligations de neutralité et de discrétion professionnelle
* Patience, persévérance, précision et rigueur
* Respect des délais
* Agilité
QUELLES CONDITIONS DE TRAVAIL ?
* Poste à pourvoir en CDI
QUELS AVANTAGES LIES A CE POSTE ?
* Accord de télétravail : jusqu'à 2 jours par semaine dès 4 mois d'ancienneté
* 20 Jours de RTT + 3 jours de congés supplémentaires
* Participation aux frais de transport : prise en charge à 50% de la carte de transport ou forfait mensuel en fonction du lieu d'habitation
* Navette quotidienne LFB : Les Ulis / Massy
* Mutuelle, Prévoyance, PEG/PERE-CO avec abondement, Prime d'intéressement
* Compte Epargne Temps
* Restaurant d'entreprise
* Salle de sport
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