ANTENOR recrute, pour l’un de ses clients, un acteur majeur des soins en Alsace, un Cadre de santé (H/F) pour son service de Médecine et d’Addictologie, à temps plein, en CDI.
1. Présentation de l’établissement
Doté d’un plateau technique performant dédié à l ’innovation, le Groupe Hospitalier, établissement de santé privé d’intérêt collectif composé de plusieurs établissements, s’engage au quotidien au service des patients dans une culture hospitalière tournée vers l’excellence des soins .
Située dans le massif des Vosges, à 40 min en voiture de Strasbourg et à 45 min en voiture de Saint Dié des Vosges, dans un environnement calme et verdoyant, la Clinique assure la proximité et l’accès des soins auprès la population locale dans une ambiance familiale avec des équipes en place depuis longtemps et investies dans leurs fonctions.
L’établissement assure une prise en charge médicale 24h/24h s’articulant autour d’un secteur d’hospitalisation (UCA, médecine, addictologie, chirurgie, HDJ d’oncologie et HAD), d’un centre périnatal de proximité, d’un secteur de consultations, d’un pôle gériatrique et de dispositifs pour les urgences.
2. Quelles seront vos missions ?
En tant que Cadre de Santé du service de Médecine et d’Addictologie, vous ne serez pas seulement le capitaine d’une équipe de soignants talentueux, mais aussi l’ambassadeur de la culture unique du groupe hospitalier, où un sourire partagé est aussi important qu’un protocole bien suivi.
Sous la responsabilité de la Responsable de la Clinique, vous aurez l’opportunité unique d’intégrer une équipe de 3 cadres de santé afin de :
3. Mettre en avant votre leadership et votre gestion d’équipe : Diriger une équipe composée de 16 IDE et 9 AS pour 30 lits en médecine et de 3 lits en chirurgie, auquel se rajoutent les consultations d’addictologie avec 1 IDE et 1 psychologue, ainsi que l’Equipe Polyvalente de Site (EPS), composée de 7 IDE et 6 AS ; fidéliser et faire monter en compétences vos collaborateurs.
4. Être garant de la qualité des soins : Superviser le fonctionnement des services dans sa globalité en veillant à la mise en œuvre des bonnes pratiques.
5. Participer à la stratégie hospitalière : Collaborer avec l’équipe encadrante pour élaborer et mettre en œuvre des projets tout en assurant par ailleurs un reporting régulier auprès de la direction.
6. Profil recherché
Nous cherchons un(e) IDE diplômé(e) titulaire d’un Master MOSS ou diplômé(e) de l’IFCS cochant la check list suivante :
7. Leadership Dynamique : Une précédente expérience managériale a prouvé votre capacité à inspirer, motiver et gérer une équipe de soignants, en promouvant un environnement de travail collaboratif et respectueux.
8. Communication et Analyse : Vous excellez dans la communication et l’analyse de situations complexes, vous permettant d’anticiper et de désamorcer les situations de conflits.
9. Culture du Talent et de l’Engagement : Vous encouragez et développez les compétences de l’équipe, créant un environnement où chaque membre peut s’épanouir, renforçant ainsi la cohésion et la performance collective.
10. Innovation et Amélioration des Soins : Vous mettez à profit votre expertise et votre vision pour développer de nouveaux projets de service.
11. Maîtrise Outils Informatiques : Pack office, ORBIS, Octime, Powerpaie, Medisante n’ont plus de secrets pour vous.
12. Pourquoi postuler ?
13. Un environnement sain et stimulant : Travailler dans un établissement où vos idées et votre expertise sont valorisées avec les moyens humains et matériels nécessaires mis à disposition.
14. Un véritable tremplin pour votre carrière : La perspective d’évolution à court terme vers le poste de CSS (F/H)
15. Un établissement tourné vers l’avenir : Réelle dynamique de projets au sein du Groupe Hospitalier avec la possibilité d’intégrer des projets transversaux
16. Un package de rémunération attractif : Selon profil et expérience
17. Une culture d’excellence : Un lieu où la qualité des soins et l’humour ne sont pas mutuellement exclusifs.
18. Un équilibre vie professionnelle/vie personnelle favorisé : Un statut cadre avec un forfait de 208 jours par an et la possibilité de télétravailler 2 jours par mois sans astreintes ni gardes.
19. De réels avantages sociaux : La possibilité de bénéficier du régime local en vigueur pour les frais de santé, d’un restaurant d’entreprise à tarif avantageux, de chèques cadeaux …
20. En conclusion :
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