Responsable paie et adp expérimenté h/f

STEP UP est une société d'ingénierie experte en pilotage de projets industriels et informatiques (+ 250 collaborateurs sur 11 agences en France), plaçant le potentiel humain comme 1er vecteur d'excellence et de performance en entreprise.
Oubliez les sociétés d'ingénierie qui ne valorisent que vos seules compétences, chez STEP UP, nous visons également l'adéquation entre votre personnalité et la culture d'entreprise de nos clients. Cela se traduit pour vous par une différence fondamentale en termes de bien être, d'épanouissement au travail et de succès dans vos missions.

Ce que nous vous proposons :
- Un cadre de travail épanouissant, stimulant et collaboratif, nous sommes certifiés entreprise où il fait bon vivre !
- Des projets innovants et variés.
- La possibilité de se perfectionner continuellement avec des formations internes.
- Des perspectives d'évolution de carrière.
- Un accompagnement individualisé avec un programme de développement du potentiel humain.
- Un programme de cooptation.
Et bien sûr, nous prenons en charge 70% de votre mutuelle santé et encourageons financièrement la mobilité douce. Nous recherchons un Responsable paie et ADP expérimenté H/F afin d'évoluer au sein d'une entreprise industrielle innovante.

Votre mission principale : assurer une paie fiable et sans faille
- Gestion des éléments variables.
- Produire les bulletins de salaire, vérifier les données et lancer les virements.
- Gérer les titres restaurant, soldes de tout compte et ajustements nécessaires.
- Établir et transmettre les déclarations sociales périodiques et réglementaires.
- Maintenir les informations à jour dans le SIRH et l'outil de gestion des temps.
- Fournir les données et analyses pour les NAO, ruptures conventionnelles, procédures disciplinaires ou réunions IRP.
- Assurer une veille légale et diffuser les informations via des notes internes.
- Jouer le rôle de référent paie auprès des collaborateurs, managers et direction.

En parallèle : administrer et accompagner les collaborateurs
- Constituer et suivre les dossiers du personnel, de l'embauche au départ.
- Rédiger et gérer les contrats, avenants, affiliations mutuelle/prévoyance.
- Suivre les absences, congés spécifiques, visites médicales, expatriations.
- Répondre aux demandes liées à l'administration RH avec réactivité et précision.

Être acteur des projets RH et de l'amélioration continue
- Optimiser les processus paie/RH et proposer des solutions concrètes.
- Participer à l'implémentation de nouveaux outils et à l'évolution du SIRH.
- Faciliter la communication entre RH, comptabilité et managers pour garantir la fiabilité des données.