Igf-inspectrice et inspecteur des finances h/f

Description du poste

L'autorité de recrutement dont relèvent les emplois est la cheffe du Service de l'Inspection générale des finances.

Étape n° 1 – Présélection à partir de l’examen du curriculum vitae (CV) et de la lettre de motivation

À l’issue d’une présélection opérée par la cheffe du Service de l’IGF destinée à écarter toute candidature qui, de manière manifeste, ne correspond pas au profil recherché tel que défini par le présent avis, le comité de sélection auditionne les candidates et candidats présélectionnés. Ils seront prévenus individuellement de leurs créneaux d’entretiens.

L’attention des candidates et candidats est attirée sur la nécessité de soigner particulièrement la qualité du CV et de la lettre de motivation.

Étape n° 2 – L’examen de la candidature par le comité de sélection.

Une note d’analyse, transmise par voie électronique, qui ne requiert aucune connaissance spécifique préalable, permettra également d’évaluer les qualités de synthèse et de rédaction des candidates et candidats. L’objectif est de vérifier la capacité à se projeter dans un exercice professionnel, à analyser finement un sujet de mission susceptible d’être confiée à l’IGF et à rédiger de manière structurée et synthétique.

Tous les candidats présélectionnés seront conviés à deux entretiens :

® un entretien technique de mise en situation professionnelle, avec deux membres de l'IGF ;

® un entretien de motivation en présence d’au moins d’un expert en matière de ressources humaines ;

Enfin, les candidates et candidats pourront être conviés à un entretien avec la cheffe du Service et la personnalité qualifiée justifiant de compétences en matière de ressources humaines, extérieure au ministère de l’économie, des finances et de la souveraineté industrielle et numérique.

À l’issue de ce processus, le comité émet un avis sur l’aptitude des candidates et candidats à exercer les fonctions d’inspectrice ou d’inspecteur des finances. Cet avis est ensuite transmis au ministre de l’économie, des finances et de la souveraineté industrielle et numérique qui propose leur nomination au Premier ministre.

Conditions d'exercice particulières

Modalités de candidature

Les candidatures composées EXCLUSIVEMENT d’un curriculum vitae (CV) et d’une lettre de motivation de deux pages maximum mentionnant les nom, fonction et coordonnées de trois personnes pouvant se porter référentes, doivent être déposées en ligne le 4 avril 2026 au plus tard, uniquement sur le site Passerelles. Les personnes référentes seront contactées SEULEMENT en phase finale. Les candidates et candidats seront prévenus au préalable.

Pour les fonctionnaires, les candidatures seront accompagnées :

®d'un état des services établi par le service RH du corps d'origine ;

®du dernier arrêté de situation administrative dans le corps d'origine et dans l'emploi occupé.

Pour les agents n'ayant pas la qualité de fonctionnaire, les candidatures seront accompagnées :

®d'une copie de la carte nationale d'identité ou de tout document utile ;

®de documents attestant de l'occupation effective des emplois mentionnés dans le curriculum vitae ;

®du dernier contrat de travail.

Description du profil recherché

L'avis de vacance d'emplois est publié au Journal officiel du XX mars 2026 (NOR ECON2606068V).

Profil des candidats recherchés

Les missions confiées à l’IGF supposent de faire preuve d’une grande ouverture d’esprit afin d’apporter des solutions innovantes à des problèmes complexes.

Les candidats devront disposer des savoir-être suivants : la capacité avérée au travail en équipe, de grandes facultés d’analyse et d’adaptation ainsi que le sens éprouvé de la communication. L’autonomie, la réactivité ainsi que l’aptitude à prendre du recul seront également évaluées dans le cadre du processus de sélection. Enfin, la faculté à faire preuve d’empathie constitue un savoir‑être essentiel.

Savoir-faire : Les candidats devront obligatoirement avoir acquis au cours de leur expérience professionnelle antérieure une culture administrative ainsi qu’une connaissance de l’organisation des pouvoirs publics. Ils doivent démontrer de solides compétences analytiques et une grande rigueur. Des compétences en matière d’analyse financière, de politique budgétaire, d’analyse des données, de droit public ou encore de gestion de projet sont nécessaires pour mener à bien les travaux confiés aux inspecteurs des finances. En outre, d’excellentes qualités rédactionnelles sont indispensables à la réalisation des missions de l’IGF.

En complément des compétences nécessaires pour se porter candidat aux fonctions d’inspecteur des finances, pourront être valorisées les expériences professionnelles dans des domaines ou politiques publiques en lien avec les missions de l’IGF (fiscalité, analyse économique, transition écologique, etc.), de même que la maîtrise de certaines compétences précises (gestion des ressources humaines, système d’information, analyse quantitative, etc.).

Déontologie

Conformément au 7° de l'article R. 122-3 du code général de la fonction publique, l’accès à cet emploi est soumis au dépôt d’une déclaration d’intérêts préalablement à la nomination.

Pour les personnes ayant exercé une activité dans le secteur privé au cours des trois dernières années qui précédent la nomination sur cet emploi, un contrôle de la compatibilité de cette activité avec les fonctions exercées sera effectué préalablement à la nomination par l'autorité de recrutement qui pourra, le cas échéant, saisir pour avis, préalablement à sa décision, le référent déontologue du ministère ou la Haute Autorité pour la transparence de la vie publique, en application de l'article L. 124-7 du code général de la fonction publique.

Les personnes n'ayant pas la qualité de fonctionnaire suivront un module spécifique relatif aux obligations des agents en matière de déontologie ainsi qu’à l'organisation et au fonctionnement des services publics en application de l’article L.342‑1 du code général de la fonction publique.

Temps Plein

Oui

Compétences candidat

Compétences

1. CONNAISSANCES - Bureautique et outils collaboratifs
2. CONNAISSANCES - Contrôle, audit et évaluation
3. CONNAISSANCES - Environnement administratif, institutionnel et politique
4. CONNAISSANCES - Méthodes et techniques de contrôle
5. SAVOIR-FAIRE - Animer une réunion
6. SAVOIR-FAIRE - Auditer
7. SAVOIR-FAIRE - Maîtriser les délais
8. SAVOIR-FAIRE - Travailler en équipe
9. SAVOIR-ÊTRE - Aisance relationnelle
10. SAVOIR-ÊTRE - Aptitude à l'écoute
11. SAVOIR-ÊTRE - Réactivité

Niveau d'études min. souhaité

Niveau 7 Master/diplômes équivalents

Niveau d'expérience min. requis

Confirmé

Langues

Anglais (Maîtrise)