Directeur(trice) de service pjj - nîmes (30)

Informations générales Organisme de rattachement Direction de la protection judiciaire de la jeunesse - DIR-SUD Référence 2026-2217053 Date de début de diffusion 16/03/2026 Date de parution 16/03/2026 Localisation LABEGE CEDEX Intitulé long de l'offre Directeur(trice) de Service - UJPE (CEF) de Nîmes (30) Date limite de candidature 17/04/2026 Employeur La PJJ est chargée de mettre en œuvre les dispositions relatives à l'enfance délinquante et d'assurer l'exécution et le suivi des mesures éducatives et des peines. Versant Fonction Publique de l'Etat Catégorie Catégorie A (cadre) Nature de l'emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Domaine / Métier Direction et pilotage des politiques publiques - Directeur / Directrice d'un établissement public Statut du poste Vacant Intitulé du poste Directeur(trice) de Service PJJ - Nîmes (30) Descriptif de l'employeur La Direction Interrégionale de la Protection Judiciaire de la Jeunesse Sud (DIR PJJ Sud) basée à Labège regroupe la région administrative de l’Occitanie. Elle est compétente en matière d'animation et de contrôle du secteur public de la protection judiciaire de la jeunesse. Elle habilite et contrôle les structures et services du secteur privé prenant en charge des mineurs confiés par la Justice. La DIR PJJ Sud s'appuie pour la mise en œuvre de ses missions sur 6 Directions Territoriales de la Protection Judiciaire de la jeunesse (DT PJJ) regroupant 13 départements : La DT PJJ du Gard/Lozère La DT PJJ du Tarn et Garonne /Lot/Gers La DT PJJ de l’Hérault La DT PJJ du Tarn-Aveyron La DT PJJ de la Haute-Garonne/Ariège/Hautes-Pyrénées La DT PJJ des Pyrénées-Orientales/Aude Descriptif du service La DT PJJ du Gard/Lozère basée à Nîmes est chargée sous son territoire de la mise en œuvre de la politique de prise en charge de la jeunesse délinquante ou en danger, de la gestion des moyens du secteur public de la protection judiciaire de la jeunesse, du contrôle et de l'activité des services sur son territoire. Elle est composée d'établissements et services comprenant eux-mêmes différentes unités éducatives. Le centre éducatif fermé (CEF) de Nîmes est l’un de ces services. Ils accueillent 10 à 12 mineurs délinquants (crimes ou délits) multirécidivistes de 13 à 18 ans. C'est un dispositif éducatif, alternatif à la détention. Les CEF se caractérisent par une fermeture juridique : le non-respect par le mineur des conditions du placement et des obligations fixées par la décision du magistrat peut entraîner sa mise en détention. La prise en charge repose sur un accompagnement constant du mineur à l'intérieur et à l'extérieur du centre. Le quotidien est structuré sur un rythme intensif comportant un suivi sanitaire et psychologique ; des activités d'enseignement et de formation professionnelle qui doivent permettre l'acquisition des savoirs de base (lecture, écriture, gestes professionnels) ; du sport. Le directeur du centre et le magistrat font régulièrement le point sur l'évolution du mineur pendant les 6 mois du placement Description du poste 1) Piloter, organiser et superviser l'activité du service Dans le cadre du projet territorial : élaborer, mettre en œuvre et actualiser le projet de service avec les responsables d'unité éducative du service Réaliser les rapports d’activité annuels et trimestriels, outils de pilotage de mise en œuvre du projet de service Garantir et contrôler l'organisation du temps de travail dans son service Coordonner l’activité des unités de son service. Garantir la fiabilité et l'exhaustivité des données éducatives, financières et comptables Mettre en œuvre les plans d'action des audits et des inspections menées sur son service Analyser et transmettre à la direction territoriale les besoins collectifs de formation du service Organiser l'activité du service en cas de grève Analyser et déterminer les besoins en personnels au regard de l'activité et des absences 2) Encadrer et animer l'équipe de responsables d'unité éducative Animer les réunions de service, travailler en équipe de direction DS-RUE dans le cadre du projet de service Elaborer les fiches de poste personnalisées et les lettres de missions des responsables d'unité pédagogique et des agents placés sous son autorité directe et formaliser les délégations éventuelles Effectuer les entretiens professionnels des personnels placés sous son autorité directe et ceux des personnels travaillant sur plusieurs unités Assurer le traitement des situations individuelles relevant des risques psycho-sociaux 3) Garantir l'efficience et la qualité des interventions éducatives dans le cadre des orientations nationales et du renforcement de la continuité des parcours Garantir la qualité de la prise en charge éducative et le maintien de la continuité des parcours des mineurs. Garantir l'interdisciplinarité des interventions et des prises en charge. Etre l'interlocuteur/interlocutrice du magistrat coordonnateur et de l'ensemble des magistrats du territoire d'intervention du service. Garantir le respect des droits des usagers (loi du 2 janvier 2002). 4) Favoriser l'articulation et l'inscription des activités du service dans les politiques publiques et partenariales Etablir, en lien avec la direction territoriale et dans le cadre du projet territorial, un diagnostic des besoins des populations du territoire d'implantation du service. Elaborer, formaliser et piloter une politique d'inscription territoriale validée par la direction territoriale Garantir l'articulation entre les professionnels PJJ et les autres acteurs de la prise en charge, au service de la continuité du parcours des mineurs 5) Garantir le bon fonctionnement logistique du service Faire respecter la réglementation en matière de santé, sécurité et conditions de travail sur le service, notamment le DUERP. En tant que chef d'établissement, être responsable de l'application des dispositions relatives à la sécurité contre les risques incendie. Élaborer et proposer, puis, mettre en œuvre l'enveloppe budgétaire du service Conditions particulières d'exercice Conditions spécifiques d’organisation du travail à préciser selon le poste : astreintes, déplacements et véhicules et outils informatiques. Descriptif du profil recherché Le poste est ouvert à la mobilité et/ou au détachement des agents titulaires de catégorie A Temps plein Oui Rémunération fonctionnaires GROUPE RIFSEEP 1 Informations complémentaires Informations complémentaires Les candidatures seront à transmettre par courriel à rh-recrutement.dirpjj-sud@justice.fr, avant le 17 avril 2026, délai de rigueur. Les candidats présenteront : un CV, une lettre de motivation, et les 3 trois derniers comptes rendus d’entretien professionnel (CREP). Pour les candidatures par voie de détachement (agents titulaires de la fonction publique externes au Ministère de la justice), joindre également : le dernier arrêté d'avancement d’échelon, l'état de services. Durée d’affectation attendue sur le poste : 3 ans PAS de candidature sur le site CHOISIR LE SERVICE PUBLIC. Télétravail possible Oui Management Oui Localisation du poste Europe, France, Occitanie, Gard (30) Géolocalisation du poste 400 chemin de l'Aérodrome – 30000 Nîmes Lieu d'affectation (sans géolocalisation) 400 chemin de l'Aérodrome – 30000 Nîmes Critères candidat Niveau d'expérience min. requis Confirmé Documents à transmettre L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Date de vacance de l'emploi 01/09/2026 Mail à qui adresser les candidatures (bouton postuler) rh-recrutement.dirpjj-sud@justice.fr