En lien direct avec la Direction Générale et membre du CODIR, vous êtes le garant de la politique RH de l'entreprise et vous intervenez sur l'ensemble des volets RH, avec un fort ancrage terrain : * Définir et structurer la stratégie RH en lien avec les enjeux de croissance de l'entreprise. * Accompagner les managers dans leurs problématiques quotidiennes : gestion d'équipe, développement des compétences, organisation du travail. * Piloter les recrutements (opérationnels, techniques, fonctions support) et assurer une intégration réussie des nouveaux collaborateurs. * Déployer une politique de formation adaptée aux besoins métiers et aux aspirations individuelles, en lien avec les obligations réglementaires. * Animer le dialogue social et maintenir un climat de travail sain et constructif. * Superviser l'administration du personnel : contrats, supervision de la paie, suivi des absences, médecine du travail. * Veiller à la conformité réglementaire (droit du travail, convention collective, certifications) et anticiper les évolutions légales. * Contribuer à des projets transverses à terme en lien avec la croissance de l'entreprise : QVT, digitalisation RH, marque employeur, gestion des talents…
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