Groupe RIFSEEP : 3
Vos activités principales :
Au sein du Département des ressources humaines du Secrétariat général commun départemental de Seine-et-Marne (SGCD 77), le chef de l’Unité mobilité, recrutement et formation est chargé, dans le respect de la réglementation :
– d’encadrer l’activité d’une équipe de 6 agents,
– de planifier et participer aux opérations de recrutement (périmètre préfecture et SGCD 77),
– de piloter la préparation et le suivi des campagnes de mobilité (périmètre préfecture et SGCD 77),
– de contrôler la gestion administrative des agents contractuels et des apprentis,
– de superviser la mise en œuvre des actions de formation (périmètre de l’Administration territoriale de l’État) et de recrutement des stagiaires et des services civiques,
– dans le domaine de la formation, d’organiser l’élaboration des bilans d’activités et plans de programmation annuels,
– de participer à la rédaction des bilans sociaux et à la préparation des documents, notamment statistiques, dans le cadre de réunions, d’entretiens…, dont l’objet entre dans le champ de ses domaines de compétences.
Le chef de l’unité constitue le référent en matière de gestion prévisionnelle des effectifs et des compétences (périmètre préfecture et SGCD 77). À ce titre, il conçoit les outils de pilotage correspondants, dont il assure la mise à jour.
Votre environnement professionnel
• Activités du service
Le SGCD de Seine-et-Marne, placé sous l’autorité du Préfet, a été créé le 1er janvier 2021.
Dans le cadre de la réforme de l’organisation territoriale de l’État, il constitue un service déconcentré à vocation interministérielle, qui a pour missions de mutualiser les fonctions supports et d’intervenir au bénéfice des services dont il regroupe les moyens (périmètre de la préfecture et des Directions départementales interministérielles du département : direction départementale des territoires, direction départementale de l’emploi, du travail et des solidarités, direction départementale de la protection des populations), tout en privilégiant la capacité de pilotage et de management des directeurs et du Secrétaire général de la préfecture.
La structure est pilotée par une instance collégiale réunie autour du Préfet.
Le SGCD est compétent dans les domaines des ressources humaines, du budget, des finances et des marchés publics, des travaux et de l’immobilier, de la sûreté et de la sécurité incendie des bâtiments, de l’action sociale, des moyens généraux, des systèmes d’information et de communication.
Le département des ressources humaines assure la gestion des personnels de 4 entités différentes, soit plus de 1 000 agents.
Vos compétences principales mises en œuvre
Connaissances techniques
Connaître l'environnement professionnel
niveau pratique
à acquérir
Avoir des compétences juridiques
niveau pratique
requis
Avoir des compétences en informatique - bureautique
niveau maîtrise
requis
Savoir-faire
Savoir appliquer la réglementation
niveau expert
requis
Savoir manager
niveau maîtrise
requis
Savoir rédiger
niveau maîtrise
requis
Savoir-être
avoir le sens des relations humaines
niveau maîtrise
requis
savoir communiquer
niveau maîtrise
requis
savoir s'adapter
niveau expert
requis
Vos perspectives :
Poste à responsabilités, qui permet de valoriser ses compétences au sein du même environnement et/ou de valoriser son expertise au sein d’un environnement professionnel différent.
Durée attendue sur le poste : 3 ans
Votre environnement professionnel : suite
• Composition et effectifs du service
1 chef de département et 1 adjoint
4 unités :
– l’unité Dialogue 2 : 7 agents (1 chef d’unité, 2 chargés de la rémunération des personnels, 4 gestionnaires des carrières),
– l’unité RenoiRh : 6 agents (1 chef d’unité, 5 gestionnaires des carrières),
– l’unité Mobilité, recrutement et formation : 7 agents (1 chef d’unité, 1 adjoint, 2 gestionnaires des carrières, 1 chef de section formation et 2 gestionnaires de stages et de formations)
– l’unité réglementation et temps de travail : 2 agents
• Liaisons hiérarchiques
le chef du Département des ressources humaines et son adjoint, les directeurs adjoints et le directeur du SGCD.
• Liaisons fonctionnelles
Les directeurs départementaux interministériels des entités soutenues, les autorités membres du corps préfectoral, les directeurs et chefs de bureau de la préfecture, les secrétaires généraux des sous-préfectures, les services centraux des ministères des personnels gérés, la DMAT, le SGAMM, les services de l’État, l’Agence du service civique, Pôle emploi et autres partenaires extérieurs…
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