Dans un contexte de structuration et de transformation de la fonction RH, nous recherchons un(e) profil RH pour contribuer à des projets concrets de digitalisation, d’automatisation et de sécurisation des processus RH, à l’échelle du groupe.
Ce stage offre une vision transverse et stratégique des Ressources Humaines, avec une forte dimension projets, outils et conformité.
Sous la direction de la DRH, vos missions seront :
Digitalisation et automatisation des processus RH
* Participation à la création de modèles automatiques de documents RH (courriers, avenants, décisions RH, supports managériaux)
* Contribution à l’harmonisation des pratiques RH et à la sécurisation des contenus
* Structuration de référentiels RH réutilisables
Outils de pilotage de la rémunération
* Contribution à la mise en place d’un outil de gestion des bonus commerciaux : automatisation des calculs, traçabilité des règles et validations, réduction des risques d’erreur et de litige
* Participation au déploiement d’un workflow dématérialisé de gestion des augmentations salariales : propositions, validations, consolidation budgétaire, archivage sécurisé des décisions
Automatisation de la formation et du recrutement
* Participation à la digitalisation de la gestion de la formation : demandes, validations, convocations, suivi des formations obligatoires
* Mise en place de reportings automatisés (heures, coûts, conformité)
* Contribution au déploiement d’une plateforme ATS (en cours) : centralisation des candidatures, amélioration des processus de recrutement, contribution à la marque employeur
Onboarding et pilotage RH
* Contribution à la construction d’un parcours d’onboarding dématérialisé
* Participation au déploiement et au suivi de KPI RH et indicateurs SMI
* Intégration des enjeux QSE, conformité et RSE dans les pratiques RH
* Fiabilisation des données RH pour audits et revues de direction
Harmonisation et sécurisation de la paie (approche projet)
* Contribution aux travaux d’harmonisation et d’automatisation de la paie pour les filiales
* Réduction des interventions manuelles
* Amélioration de la fiabilité et de la cohérence des données sociales
Conditions du poste :
Salaire : selon convention collective de la métallurgie.
Contrat CDD à temps complet pour une alternance d’1 an.
Travail du lundi au vendredi
Vous préparez une formation bac+4 ou Bac+5 en Ressources Humaines ou gestion.
Au-delà de vos expériences, vous justifiez d’un intérêt marqué pour les projets RH, la digitalisation et l’amélioration des processus.
Vous êtes également à l’aise avec les outils bureautiques (Excel notamment).
Savoir-être :
* Rigueur, sens de l’organisation, capacité d’analyse
* Discrétion et respect de la confidentialité
* Autonomie et esprit de synthèse
Intérêt de l’alternance :
* Participation à des projets RH structurants et à forte valeur ajoutée
* Développement de compétences en : développement RH, SIRH et outils RH, pilotage RH, conformité et amélioration continue
Nous avons à cœur depuis bientôt 100 ans de concevoir des produits robustes et de qualité générant, par leur conception et la maitrise industrielle, des économies d’eau/d’énergie et une maintenance aisée.
Notre volonté de développement et d’innovation toujours croissante nous offre la possibilité de renforcer notre équipe industrialisation dont l’objectif premier est d’assurer la satisfaction de nos clients par une qualité constante de nos produits.
Notre cœur de métier réside dans la conception, la maitrise de la sous-traitance, l’assemblage et le contrôle de nos produits.
Vous ferez partie intégrante sur les nouveaux développements produits des équipes projet pluridisciplinaires et représenterez le département industrialisation lors des réunions rituelles.
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