Dans le cadre de nos activités, nous recrutons en CDI un(e) : Technicien support applicatif N3 (F/H) Poste basé à Rillieux-La-Pape (69) Prise de poste : Dès que possible Chez EVERIAL, nous recherchons un profil essentiel à notre organisation : un.e Technicien.ne Support Applicatif Niveau 3, véritable garant.e du bon fonctionnement de notre logiciel de gestion des stocks développé en interne. Vous interviendrez sur l'ensemble du cycle de vie de l'application : analyse approfondie, résolution d'incidents complexes, participation aux mises en production et contribution continue à l'amélioration de l'outil. Par votre expertise, vous occuperez un rôle central et stratégique, en assurant la performance et la fiabilité de nos solutions tout en accompagnant au quotidien nos équipes internes et nos utilisateurs. Sur votre périmètre de société, vous serez en charge des missions suivantes : Support & expertise technique · Prendre en charge les incidents de niveau 3 : analyses avancées, diagnostics poussés, reproduction des anomalies. · Assurer l'escalade technique auprès des équipes de développement si nécessaire. Gestion applicative & amélioration continue · Assurer le suivi de la performance et de la disponibilité de l'application. · Traiter les problèmes récurrents et proposer les correctifs / évolutions. · Participer aux tests fonctionnels et techniques (recettes, préproduction). · Contribuer à la mise en production : déploiement, paramétrage, vérification post-prod. Relation utilisateur & communication · Accompagner les utilisateurs et garantir un niveau d'information clair et régulier, y compris dans des situations complexes ou tendues · Rédiger et maintenir la documentation technique et fonctionnelle Compétences techniques : · Maîtrise de l'analyse de logs, des environnements client-serveur et des bases de données (SQL). · Capacité à diagnostiquer des problèmes complexes et à proposer des solutions pérennes. · Connaissance des bonnes pratiques ITIL (incidents, problèmes, changements). Cette liste n'est pas exhaustive.
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