MODALITES CONTRACTUELLES
1. Contrat vacataire.
CONTEXTE ET MISSIONS
Chef de file de l’action sociale et des Solidarités, fort de ses engagements dans les domaines Enfance, Famille, Santé et soucieux d’améliorer la situation des enfants protégés et la garantie de leurs droits, le Département du Lot a spécialisé il y a un an, une équipe de professionnels mobilisée sur l’évaluation des informations préoccupantes.
Médecins, infirmières-puéricultrices et sages-femmes de PMI, psychologues, assistants de service social et éducateurs spécialisés collaborent étroitement et définissent en ce moment les parcours de soins des enfants confiés à l’ASE.
Pour coordonner ce travail, le Département recherche un médecin référent vacataire.
Votre mission ?
2. Apporter votre expertise médicale et vos conseils aux équipes de la Cellule de Recueil des Informations Préoccupantes (CRIP) pour faciliter l’accès au soin et garantir le suivi de la santé des enfants confiés à l’Aide Sociale à l’Enfance.
3. Développer les partenariats avec les acteurs de la santé intervenant auprès de l’enfant.
VOTRE PROFIL
Docteur en médecine spécialisé en pédiatrie ou généraliste ayant une expérience particulière en pédiatrie, vous êtes doté de réelles capacités d’écoute et aimé le travail partenarial.
Votre plus ? Vos connaissances du cadre juridique et réglementaire de l’action médico-sociale
QUOTITE ET LIEU DE TRAVAIL
4. Poste basé à l’Hôtel du Département, dans des locaux agréables et fonctionnels, situés Avenue de l’Europe-Regourd à Cahors, dont la construction s’est inscrite dans une démarche environnementale responsable et soucieuse de l’intégration paysagère.
5. Stationnement possible et gratuit sur place.
6. La commune de Cahors bénéficie également d’un réseau gratuit de lignes de bus. Arrêt à proximité.
REMUNERATION
Tarif horaire de la vacation : 50 € nets.
MODALITES DE TRAVAIL ET AVANTAGES
La collectivité, c’est :
7. Des modalités de travail favorables à un équilibre vie personnelle / vie professionnelle
8. Une formation continue tout au long de la carrière professionnelle.
9. De multiples possibilités d’évolution en interne.
10. Participation sous conditions, aux frais de transports domicile / travail
11. Restaurant administratif ou tickets restaurant ; smartphone professionnel/personnel.
12. Des prestations sociales individuelles
13. Des activités et des loisirs à tarifs avantageux grâce à une équipe d’agents bénévoles organisés en association du personnel.
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