Directeur-trice général-e (h/f)

Offre n° 205CKJS - Directeur-trice Général-e (H/F)

Par délégation du Conseil dadministration, le/la Directeur-trice Général-e incarne la direction exécutive de lassociation et impulse son développement stratégique. Garant-e de la performance globale, il/elle pilote la mise en œuvre du projet associatif, sécurise la gestion des établissements et services, et veille à la cohérence des actions auprès des personnes accompagnées. Ce rôle nécessite une vision systémique du secteur, un sens aigu de la gouvernance associative, ainsi quune capacité à fédérer autour des projets de transformation (SERAFIN-PH, CPOM, nouveaux dispositifs inclusifs, évolution des organisations).


Missions clés

* Leadership stratégique : Déployer le projet associatif et anticiper les évolutions du secteur. Conduire les stratégies de transformation de loffre et renforcer le positionnement territorial de lassociation.
* Pilotage global : Superviser les fonctions RH, financières, informatiques, administratives. Structurer, sécuriser et optimiser le fonctionnement des dispositifs Enfants et Adultes. Garantir la qualité daccompagnement et lamélioration continue.
* Management & Gouvernance : Encadrer léquipe de direction - CODIR (3 directeurs détablissement, 1 Responsable comptable et budgétaire, 1 Responsable administrative, du SI et des achats, 1 Responsable RH). Installer une dynamique managériale participative favorisant la transversalité et la culture de bientraitance. Accompagner la gouvernance bénévole dans un esprit de coconstruction.
* Relations institutionnelles & partenariales : Représenter lassociation auprès de lARS, des Départements 27 et 76, de lÉducation nationale et des réseaux territoriaux. Développer des partenariats structurants et soutenir les initiatives innovantes.


Profil recherché

* Formation supérieure (Master 2, CAFDES, management médicosocial).
* Expérience confirmée en direction détablissement(s) ou dassociation du handicap ou du médicosocial (10 ans minimum).
* Maîtrise fine des politiques publiques, du pilotage stratégique et du dialogue social.
* Leadership collaboratif, capacité à mobiliser, négocier et dialoguer avec des interlocuteurs multiples.
* Sens profond des valeurs du secteur, engagement pour la qualité de vie des personnes accompagnées.


Rémunération & Environnement de travail

Salaire selon CCN66, reprise dancienneté, sujétions éventuelles. Avantages : véhicule de fonction, télétravail possible, jours de congés trimestriels, œuvres sociales du CSE. Poste basé au siège social, à Notre-Dame-de-Bondeville, déplacements sur les différents établissements et services de lassociation, et plus largement au sein des départements 27 et 76.


Type de contrat

CDI. Contrat travail. Durée du travail 39 h/semaine. Travail en journée.


Déplacements

Fréquent zone départementale.


Profil souhaité

* 10 An(s) (Cette expérience est indispensable)
* Bac+5 et plus ou équivalents Direction établissement médico‑social- CAFDES (Cette formation est indispensable)


Compétences

* Animer, coordonner une équipe
* Assurer la gestion administrative dune activité
* Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
* Coordonner lintervention déquipes pluridisciplinairesDiriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation
* Piloter une activité


Savoir‑être professionnels

* Inspirer, donner du sens
* Faire preuve de leadership
* Faire preuve de sens des responsabilités


Informations complémentaires

* Secteur dactivité : Hébergement médicalisé pour adultes handicapés et autre hébergement médicalisé.


J-18808-Ljbffr