Gestionnaire de paie f/h

Informations générales

Gestionnaire de paie F/H CDD 3 mois Boissy-Saint-Léger, France Temps complet Plus de 2 ans Siège / Fonction support BAC + 3 Votre mission : Pour le portefeuille qui vous est confié, vous garantissez le traitement des informations nécessaires à l'établissement de la paie :
- Création des dossiers du personnel dans la solution paie (HR ACCESS)
- Saisie et contrôle des éléments contractuels du personnel (saisie des contrats,
- Gestion des Temps et Activité (enregistrement HS/HC - absences et autres variables)
- Calcul et saisie d'éléments de paie (indemnités de rupture, complément maladie
- Gestion des arrêts de travail (DSN évènementielle)
- Etablissement des STC (FCTU en DSN évènementielle)
- Contrôle de la paie (bulletins et états de contrôle)
- Gestion des dossiers liés à la paie (prévoyance, mutuelle, saisies sur
Vous êtes l’interlocuteur privilégié des managers, de l’assistante RH et des salariés pour toutes les questions relatives à la paie ainsi que des administrations sociales et fiscales.
Ce poste est à pourvoir dès que possible, à temps plein. Votre profil : Au-delà des missions, il y a une personne...
Nous vous espérons de formation RH ou comptable, avec une expérience dans le domaine de la paie.
De bonnes bases en droit du travail, et une maîtrise des règles s’appliquant aux temps partiels et à la gestion des CDD constituent indéniablement un atout supplémentaire pour réussir à ce poste.
Nous recherchons une personne qui possède une excellente communication écrite et verbale ainsi qu'une bonne aisance informatique.
Au-delà de votre expertise paie, nous serons très attentifs à votre rigueur et à votre autonomie.
De réelles qualités relationnelles et un sens du service avéré sont inhérents au poste, et si vous appréciez de travailler en équipe, cela fera clairement la différence.
Enfin, pour accompagner l'entreprise dans la digitalisation de ses process (numérisation des dossiers salarié, portail salarié, il est nécessaire que vous soyez globalement à l'aise avec les outils numériques.
Vous vous reconnaissez à travers cette description ? Alors ce poste est fait pour vous !
Il vous suffit de nous envoyer votre CV, et de nous dire en quelques mots pourquoi vous souhaitez rejoindre notre équipe et le tour est joué ! Votre environnement de travail : Si vous recherchez un poste dans lequel vous pourrez vous épanouir et évoluer au sein d’un groupe dynamique, vous êtes au bon endroit !
Dans le cadre d'un remplacement, nous recherchons notre nouveau/nouvelle Gestionnaire de paies pour compléter notre équipe paie régionale, basée à Boissy-Saint-Léger (94),
Nous vous confierons la gestion autonome d'un portefeuille d'environ 500 paies. Vos avantages : PC portable
Tickets restaurant Qui sommes-nous ?:

Elior Services est une filiale d’Elior Group. Elior Group, acteur mondial de la restauration et des services, repose sur deux grandes activités : la restauration et les services.

Acteur de référence de la santé, de l’hôtellerie, de la propreté et du facility Management, Elior Services allie savoir-faire et expertise pour construire des projets sur-mesure au cœur de l’environnement de ses clients.

Elior Services est composé de plusieurs entités qui sont des acteurs majeurs dans leur domaine :

1. Elior Services Propreté, expert en propreté classique et en milieux sensibles, est un des acteurs majeurs de ce secteur très concurrentiel et intervient dans des environnements variés.
2. Elior Services Facility Management, réalise l'accueil physique et téléphonique, voire l'accueil digital des clients et des visiteurs, la gestion du courrier, l'entretien des espaces verts, ou encore la petite maintenance et la logistique.
3. Elior Direction Hôtellerie de Santé propose une offre globale en restauration et propreté, à destination des établissements de santé.
4. Services & Santé, services hôteliers et gestion de cafétérias.

Rejoindre Elior Services c’est intégrer une structure qui souhaite faire partager sa croissance en misant sur ses talents !

Elior place la diversité et l'égalité des chances au coeur de ses préoccupations et s'engage dans ses recrutements à évaluer toutes les candidatures sans distinction de genre, ethnicité, religion, orientation sexuelle, statut social, handicap ou âge.

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