Contrôleur / contrôleuse de gestion

À propos de nous

L'agglomération de Mont de Marsan est constituée de 18 communes.

Dans un contexte de tensions sur les finances publiques et de volonté politique des élus de la ville et de l’agglomération de réinterroger le périmètre des compétences partagées et mutualisées entre ville et agglomération de Mont de Marsan, la personne en charge du contrôle de gestion aura pour missions de construire et piloter des outils d’analyse et de suivre des interventions de la ville et de l’agglomération de Mont de Marsan ainsi que les structures rattachées et satellites (CCAS, CIAS, EPIC...) afin de rendre compte des missions, activités, prestations et moyens des collectivités et d’éclairer les choix pour des interventions futures dans une perspective d’amélioration de l’action publique.


Mission

Employeur : Agglomération de Mont de Marsan (Landes 40)

Filière / Qualification du poste : Administrative – Catégorie A

Groupe de fonction : MP3

Motif de recrutement : Vacant suite à mutation

Prise de poste : Février 2026

TITULAIRE OU A DÉFAUT CONTRACTUEL



Sous l’autorité directe de la directrice générale des services, la personne en charge du contrôle de gestion aura pour missions :

* De rendre compte des programmes d’actions réalisés ou en cours, et d’éclairer les choix pour des interventions futures dans une perspective d’amélioration de l'action publique

* D’apporter une aide au pilotage interne et au contrôle externe des satellites

* De contribuer à la conception et l’évaluation des procédures

* De réaliser des études conjoncturelles d’aide à la décision et d’analyse des coûts

* De proposer une démarche par objectifs et une approche par les risques

MISSIONS

Contrôle de gestion interne :

1/ Mise en place d’un système de pilotage :

* Conception et mise à jour de tableaux de bord, suivi de gestion budgétaire, revue de gestion périodique à l’attention de l’exécutif, de la DGS et des services

* Déclinaison des objectifs stratégiques en objectifs intermédiaires et d’activité et proposition d’indicateurs permettant le suivi de ces objectifs

* Vérifier la fiabilité des données et l’optimisation des ressources et leur adéquation avec les objectifs

* Accompagner les services dans l’élaboration d’indicateurs d’activités et de tableaux de bord

* Mettre en œuvre une méthodologie et des outils de suivi

* Contribuer au développement d’une culture de gestion au sein des collectivités

2/ Animation d’un dialogue de gestion :

* Développer une démarche de performance

* Sensibiliser aux enjeux du contrôle de gestion

* Mettre en œuvre une méthodologie

Dans ce cadre, la personne ne charge du contrôle de gestion de gestion sera amenée, entre autres, à planifier les rencontres, collecter les informations, suivre les tableaux de bord, mettre en place un suivi régulier, s’assurer de la fiabilité des données, préparer les comptes-rendus de réunion

3/ Amélioration des processus :

* Analyser les processus existants

* Structurer la démarche de conception et d’évaluation des procédures adéquates et pertinentes

* Déployer le contrôle interne en s’appuyant sur la cartographie des processus, des risques, des fiches de procédures…

* Participer à l’amélioration de la qualité comptable en coordination avec le service financier et la trésorerie



Conseil et aide à la décision en matière de gestion :

* Réaliser des études de coûts et des audits de gestion

* Evaluer les risques (financiers, juridiques, fiscaux, sociaux) pour la collectivité et élaborer des préconisations

* Sensibiliser à la gestion des risques

* Vérifier la fiabilité des informations



Contrôle externe des satellites :

* Organiser et optimiser les échanges d’informations avec les organismes satellites

* Analyser les données comptables et financières

* Evaluer les risques financiers, juridiques, fiscaux et sociaux


Profil

Titulaire d’un diplôme (Bac+3 à Bac+5) en analyse financière, contrôle de gestion, audit dans le secteur des collectivités territoriales, vous disposez d’une expérience dans ce domaine et au sein d’une collectivité territoriale.

Compétences professionnelles :

* Maîtrise de la comptabilité publique et privée

* Maîtrise des techniques de contrôle de gestion (élaboration d’indicateurs et tableaux de bord, calcul des coûts...)

* Très bonnes connaissances des règles de fonctionnement des collectivités territoriales et de leurs partenaires

* Maîtrise/notions des techniques de contrôle interne

* Approche globale et transversale par objectifs/risques

* Maîtrise des outils bureautiques, des instruments de requête et d’analyse de bases de données



Qualités personnelles :

* Esprit d'analyse et de synthèse

* Rigueur, méthode, fiabilité et discrétion

* Pédagogie, écoute, aisance relationnelle et sens du travail en équipe

* Sens du service public



CONDITIONS D'EXERCICE

Lieu : Siège de l’Agglomération de Mont de Marsan (40) – 575 avenue du Maréchal Foch, 40000 Mont de Marsan

Temps de travail : 39h48 hebdomadaires / RTT / Horaires variables avec heures de présence obligatoires

Conditions de rémunération : RIFSEEP / Forfait mobilités durables / Prise en charge à 75% de l’abonnement transport / Participation au maintien de salaire / Adhésion COSS + CNAS / Restaurant administratif



CANDIDATURE

Les candidatures (CV + lettre de motivation) sont à adresser à :

Monsieur le Président de l’agglomération

Direction des Ressources Humaines

575 avenue du Maréchal Foch

40 000 Mont de Marsan

Date limite de réception des candidatures : 28/12/2025



Candidature interne :

Un changement d'affectation dans le cadre d'une mobilité interne peut entraîner un changement de groupe de fonction, ce dernier étant lié au niveau de responsabilité et fonctions exercées par l'agent sur son poste, et donc du montant du régime indemnitaire perçu (IFSE, NBI, ou autre(s) prime(s) ou indemnité(s) spécifique(s) liées au poste).