Description du poste
1. Représenter la CAF sur le territoire et entretenir un partenariat stratégique de proximité avec les acteurs locaux.
2. Mener une démarche prospective pour valoriser les dispositifs CAF et l'offre de services aux partenaires et aux familles.
3. Repérer et analyser les besoins sociaux (familles, parentalité, jeunesse, petite enfance, inclusion numérique…), à partir des données territoriales et des éléments de contexte.
4. Participer et veiller à la stratégie territoriale en cohérence avec la COG et le Schéma Départemental de services aux Familles. Soutenir la dynamique locale portée par les communes et la communauté de communes du Grésivaudan.
5. Présenter et promouvoir les orientations d'action sociale auprès des partenaires dans une logique interinstitutionnelle.
6. Co-construire et partager des diagnostics territoriaux pour identifier les priorités d'intervention dans le cadre des CTG.
7. Négocier, suivre et ajuster les dispositifs contractuels, en accompagnant les structures et notamment celles en fragilité.
8. Prévenir les difficultés de gestion, analyser les données et appuyer les professionnels du territoire.
9. Évaluer les actions menées, mesurer leur impact et rendre compte de l'activité via les outils de pilotage de l'action sociale.
Profil recherché
Vos compétences
La personne recrutée :
Maîtrisera :
10. Les orientations stratégiques et politiques de l'organisme
11. Le réseau partenarial
12. La réglementation liée à l'offre de service aux partenaires
. Les techniques de traitement des applications métier et outils associés
13. Les techniques d'entretien liées à la relation client (partenaires, tiers...)
Sera capable de :
14. Adapter son comportement en fonction des situations rencontrées.
15. Mettre en œuvre les démarches, méthodologies et outils de la gestion de projets
16. Mener seul sa mission dans son périmètre d'activité et prioriser son activité tout en informant sa hiérarchie
17. S'appuyer sur des sources d'informations, repérer celles qui peuvent être utiles et/ou alerter les interlocuteurs concernés.
18. Analyser les situations professionnelles auxquelles il est confronté et mesurer leurs impacts sur les domaines d'activité concernés.
Fera preuve de :
. Ecoute active
19. Aisance relationnelle et qualité d'expression
20. Force de conviction/négociation
21. Capacité d'analyse et de synthèse
22. Autonomie
. Prise d'initiative
. Proactivité dans les échanges
Votre formation
Une expérience en tant que chargé de développement est souhaitée.
Une connaissance des milieux partenarial et associatif est nécessaire.
BAC /5 souhaité (Licence ou Master Développement territorial, politique publique et sociale…)
Formation nationale Chargé de Conseil et Développement appréciée
Permis B exigé
Informations complémentaires
23. Niveau 6 (statut cadre) : 2 .24 € brut/mois, sur 14 mois (gratification et prime vacances) + prime d'intéressement
24. RTT, titres restaurant (11,52 €, participation employeur 6,91 €), mutuelle et prévoyance (50 % pris en charge), prise en charge de 75 % de l'abonnement transport
25. Télétravail possible et activités sociales et culturelles du CSE
Pour en savoir plus :
Conditions de travail
26. Horaires variables pour concilier vie professionnelle et personnelle
27. Maintien et développement des compétences via la formation
28. Locaux rénovés et accueillants
29. Démarche de transformation basée sur l'intelligence collective depuis l'été
Diversité et inclusion
La Caf de l'Isère valorise tous les talents et adapte les entretiens aux besoins des candidats en situation de handicap. Cet appel à candidatures respecte les mesures de non-discrimination.
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