Responsable laboratoire qualité

Récapitulatif du poste

Nous sommes la filiale française d’un grand groupe chimique international. Notre usine est située sur la zone industrielle de Port Jérôme (76) au sein d’un territoire où le cadre de vie est privilégié, entre le Havre (à 35 minutes) et Rouen (à 45 minutes). Nous fabriquons des noirs de carbone, matière première essentielle aux industries du pneumatique, du caoutchouc et de la plasturgie.

Nous recherchons pour notre site, notre futur(e) Responsable Laboratoire Qualité (H/F).

Rattaché(e) au responsable des QHSE, le/la titulaire contribue à l’atteinte de résultats en matière d’analyses physico-chimiques et assure la conformité des produits délivrés aux clients.

Responsabilités liées à la fonction

Responsabilités liées à la fonction

Missions

1. Vous supervisez au quotidien et développez les compétences et l’efficacité de votre équipe (5 personnes)
2. Vous suivez en permanence les résultats d’analyse de façon à alerter immédiatement en cas de problème qualité et participer à la recherche des solutions dans un but d’amélioration continue
3. Vous participez à la résolution des réclamations clients et proposez des actions correctives
4. Vous gérez le suivi métrologique des équipements et veillez à leur conformité
5. Vous vérifiez que les méthodes d’analyse sont adaptées et vous les faites évoluer, si nécessaire avec l’aide du coordinateur laboratoires européens
6. Vous vous assurez que les opérateurs de production sont correctement formés à la réalisation des analyses courantes
7. Vous participez à la préparation et au suivi du budget du laboratoire
8. En tant que responsable de processus, vous êtes un interlocuteur privilégié de nos auditeurs internes et externes (clients, organismes certificateurs, fournisseurs…)
9. Vous vous impliquez dans la vie de l’usine et communiquez efficacement avec les autres services du site
10. Vous êtes un acteur de la culture sécurité sur le site, en promouvant les bons réflexes, l’exemplarité et la vigilance partagée au quotidien
11. Vous gérez les contrôles réglementaires liés aux prélèvements d’air et d’eau

Conditions requises

Conditions requises

Profil recherché

12. De Formation BAC+3/4 dans le domaine de l’analyse, vous disposez d’une expérience d'au moins 5 ans dans l’industrie chimique
13. Votre expérience de planification et de management vous permet de gérer et de maximiser l’efficacité de votre équipe
14. Vous maîtrisez les domaines du contrôle qualité (incluant les statistiques appliquées) et de l’assurance qualité
15. Vous maîtrisez les outils de gestion de laboratoire (LIMS, ERP…) et de métrologie
16. Votre niveau d'anglais vous permet de communiquer avec vos collègues et homologues du Groupe Cabot

Nos avantages chez CABOT :

17. 13,48 mois de salaire de Base

18. Intéressement

19. Indemnités de transport

20. Mutuelle financée à 65% par l’entreprise

21. Régime de prévoyance

22. Plan d’épargne entreprise & Plan d’Épargne Retraite Collectif

23. Télétravail possible

24. Restaurant d’entreprise

25. Nombreux avantages CSE, diverses subventions (sport, associations diverses)


About Cabot


Cabot Corporation (NYSE: CBT) is a leading global specialty chemicals and performance materials company headquartered in Boston, Massachusetts, USA.

Our businesses deliver a broad range of products and solutions to customers in every corner of the globe, serving the transportation, infrastructure, environment and consumer industry sectors. We bring the power of innovative chemistry to solve customers' challenges today while preparing them to meet tomorrow’s needs. Our commitment to innovation is driven by a passion to advance our customers' businesses through our deep understanding of their applications and the global trends that impact their operations.

Innovation that drives sustainability

Many of the world’s greatest sustainability challenges are fundamentally chemistry problems. We can convert the mobility sector from internal combustion engines to electric vehicles, but this requires batteries with greater range and lower cost. This is fundamentally a chemistry challenge. We can have a zero-energy building, but this requires high performance insulation, efficient solar panels, and energy storage solutions. Each of these are fundamentally chemistry challenges.

At Cabot, we bring the power of innovative chemistry and a spirit of partnership with our customers to advance solutions that will enable a sustainable future. Our strength in research and development is a major reason why we have been an industry leader for more than 135 years in products such as reinforcing and specialty carbons, battery materials, aerogel, fumed metal oxides, inkjet colorants, masterbatches and conductive compounds.

Our employees around the world are united by our shared purpose: Creating materials that improve daily life and enable a more sustainable future. Through our corporate strategy, “Creating for Tomorrow,” we are focused on our core strengths to lead in performance and sustainability – today and into the future.


EEO/AA Employer/Vet/Disabled/RC14001


Realizing we function better together than individually, Cabot Corporation is proud to be an equal opportunity employer. We are committed to fostering an inclusive culture that embraces our differences and to empower employees to achieve exceptional results, without consideration of sex, race, color, religion, national origin, citizenship, age, disability, marital or veteran status, sexual orientation, gender identity or expression, or any other legally protected categories. This includes providing reasonable accommodation for employees’ and applicants’ disabilities or religious beliefs and practices, in accordance with applicable law.

Cabot is committed to supporting and maintaining a safe and environmentally focused working environment. All employees are expected to uphold this commitment in every position.

Nondiscrimination Policy with Respect to Discussion of Pay


This is to advise that it is the policy of Cabot Corporation not to discharge or in any other manner discriminate against any employee or applicant for employment because such employee or applicant has inquired about, discussed, or disclosed the compensation of the employee or applicant or another employee or applicant. This policy, however, shall not