Gestionnaire paie et adp h/f (cdd)

LHH accompagne entreprises et talents pour atteindre leurs objectifs et créer un impact durable.

Nos solutions en conseil RH et gestion des talents couvrent tous les enjeux de transformation : recrutement, développement du leadership, formation, reconversion et mobilité professionnelle.

Grâce à plus de 50 ans d’expertise, 12 000 spécialistes dans 60 pays et 1 000 consultants en France, nous apportons une approche alliant innovation, pragmatisme et attention à l’humain, pour des résultats mesurables.

Nos expertises recrutement :
- Intérim spécialisé
- Recrutement CDI
- Management de transition
- RPO
- Executive search

LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement, intérim spécialisé, management de transition et évaluation d'expert(e)s, cadres et dirigeant(e)s, recherche un.e Gestionnaire Paie et reporting social H/F.Contrat : CDD de 12 moisContexte : Accroissement d'activitéLocalisation : Paris OpéraSalaire : 46/51KE + Bonus de 5%+ 13-ème moisMissions :- Gérer la paie semi externalisée en prenant en charge la coordination d’un portefeuille de 500 paies- Recueillir et vérifier les informations de temps et de présence pour tous les employés- Garantir l’exactitude des données en paie- Contrôler la rémunération en fonction des heures travaillées en tenant compte des congés et des heures supplémentaires- Contrôler les bonus et les commissions- Contrôler les prélèvements PAS et les déductions de cotisations- Soutenir les gestionnaires magasins pour les processus de paie des tâches quotidiennes- Assurer la responsabilité et la cohérence des données entre nos différents systèmes HR Workday et le système de paie- Contrôler tous les éléments de sorties- Garantir la transmission de tous les documents de sorties via les outils internes- Traiter les réclamations paie et les questions concernant la paie des employés- Préparer et soumettre des rapports avec les informations de paie au superviseur- Déterminer les obligations salariales en calculant les impôts sur le revenu et la sécurité sociale des employés et les paiements de sécurité sociale, de chômage et d’indemnisation des travailleurs de l’employeur- Organiser et tenir à jour les dossiers du personnel- Assurer la liaison avec des partenaires externes- Reporting social


- Expérience significative d’au moins 3/5 ans minimum en paie et administration du personnel- Solides connaissances en matière de droit social et paie- Expérience dans la collecte, la saisie et la communication de données- Maitrise des outils Excel, Word ainsi que des logiciels de paie Teams RH de préférence et SIRH- Capacité à créer des relations de confiance avec tout niveau d’interlocuteurs- Excellentes qualités de communication écrite et orale- Flexibilité, autonomie et proactivité