Description du poste
L’Agence ARTELIA Hauts-de-France est composée d’une trentaine de personnes. Elle intervient dans les domaines de l’aménagement durable des territoires, de l’hydraulique urbaine et de l’hydraulique fluviale pour des missions d’études amont et de maîtrise d’œuvre.
Le pôle « Hydraulique et Milieux Aquatiques » (HMA) intervient sur des projets diversifiés (lutte contre les inondations, renaturation de cours d’eau, continuité écologique, études et ouvrages hydrauliques, environnement…), à toutes les étapes d’un projet (diagnostic, études amont, conception et suivi en phase travaux).
Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un apprenti projeteur en génie civil pour des projets en hydraulique.
Missions détaillées :
En tant qu’apprenti projeteur, vous participerez à :
* Etablissement des plans projets (EP, AVP, PRO, DCE) sous AutoCAD ou Revit (modélisation des projets en maquette numérique),
* Complétude des bibliothèques d'objets BIM ou AutoCAD,
* Extraction des quantitatifs et métrés à partir de la maquette numérique ou des plans.
Qualifications
Qualifications
* Formation et niveau d’études : Diplôme de niveau BAC + 2 ou BAC+3 en projeteur GC ou hydraulique spécialisation en Bâtiment / Travaux publics.
* Professionnelles : Sens de l’initiative, autonomie, rigueur, intérêt pour le travail en équipe seront les qualités requises pour ce poste.
* Informatiques : AutoCAD, 1ère pratique du logiciel REVIT.
Informations supplémentaires
Notre contrat social
Chaque collaborateur est essentiel, raison pour laquelle il est associé à l’avenir et au développement du Groupe. Notre richesse et notre singularité, c’est notre capacité à vous offrir :
* Une entreprise sociale et citoyenne (accords diversité & inclusion, protection sociale et couverture mutuelle de qualité, Fondation Artelia)
* Une organisation du travail modulable (télétravail, RTT, temps partiel choisi)
* Une politique de partage des résultats (intéressement et participation avec abondement, actionnariat salarié, politique de rémunération sur 3 ans)
* Des opportunités de carrière et une volonté d’accompagner les challenges professionnels (politique formation individualisée, parcours métiers, innovation, mobilité)
Notre process de recrutement :
Mieux se connaître pour se choisir, c’est ce que nous vous proposons lors des 3 étapes de notre processus de recrutement :
1. Echange téléphonique pour mieux cerner vos attentes et orienter votre candidature
2. Entretien avec un recruteur : l’objectif est de comprendre qui vous êtes, vos aspirations, vos motivations, votre projet professionnel, puis vous présenter notre groupe, les perspectives de carrière, les contours du poste envisagé
3. Entretien avec un manager opérationnel : il vous présentera plus en détail les missions, ce qu’il attend de vous, le mode de fonctionnement de l’équipe, les projets.
Si c’est possible, vous pourrez venir faire la connaissance de votre future équipe autour d’un café ou lors d’un déjeuner
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