L'objectif principal de ce poste est d'aider l'équipe de la Direction des Ressources à gérer les aspects administratifs liés aux ressources humaines.
Le Gestionnaire Administratif RH sera chargé de participer au suivi administratif du personnel et des formateurs occasionnels, en respectant les réglementations légales et les accords sociaux en vigueur. De plus, il sera responsable de l'élaboration des contrats de travail / avenants, ainsi que des déclarations légales d'embauche.
En outre, le titulaire de ce poste accompagnera la gestionnaire de paie dans le suivi des dossiers maladie, accident du travail et maternité. Il devra également participer aux travaux administratifs divers liés à l'activité du service paie.
Par ailleurs, le Gestionnaire Administratif RH sera chargé de coordonner la gestion des contrats des formateurs occasionnels avec les chargés de programmes.
Il s'agira pour lui de collaborer étroitement avec l'équipe pour garantir un traitement efficace de la paie et une gestion administrative optimale.
Dans le cadre de cette fonction, le candidat idéal doit posséder une solide formation en Ressources Humaines, avoir une bonne connaissance des procédures administratives et être capable de travailler en équipe. La bonne humeur, la motivation et les aptitudes à résoudre des problèmes sont autant d'éléments importants pour réussir dans ce rôle.
La durée du contrat est de 12 mois, commençant en septembre 2025.
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