Le Bureau des Talents est spécialisé dans la chasse, l'accompagnement et le coaching des talents pour les startups, les scale-ups et les entreprises à impact. Nous recrutons pour notre client, un leader européen dans la conception et la distribution d'équipements spécialisés.
Notre client, une entreprise historique française, est un acteur clé dans son secteur. Il conçoit des solutions techniques innovantes et distribue des équipements à destination de professionnels, avec une forte présence à l'international MISSIONS PRINCIPALES
1. Pilotage et optimisation des stocks
* Réaliser les calculs de valeur de stock et de dépréciation (travaux sur Excel).
* Optimiser les niveaux de stock pour réduire les coûts et libérer de l'espace.
* Identifier les produits obsolètes et proposer des solutions pour leur écoulement.
* Analyser et corriger les écarts entre stocks physiques et stocks système.
2. Collaboration transversale
* Établir des plans d'inventaire (tournants et annuel) en priorisant les actions.
* Garantir la disponibilité des produits pour répondre aux engagements clients.
* Mettre en place des stocks de sécurité pour éviter les ruptures.
3. Reporting et analyse financière
* Fournir les calculs nécessaires aux bilans intermédiaires et annuels.
* Établir des coûts de revient et des indicateurs de performance.
* Assurer un reporting régulier à destination de la direction. PROFIL RECHERCHÉ
Compétences techniques :
* Maîtrise avancée d'Excel (indispensable).
* Connaissances en logistique, comptabilité, contrôle de gestion (un atout).
* Capacité à créer des tableaux de bord et analyser des données.
Qualités personnelles :
* Rigueur, autonomie et sens de l'organisation.
* Esprit analytique et goût pour les chiffres.
* Aisance relationnelle pour collaborer avec différents services.
Langues :
* Français courant obligatoire.
* Anglais professionnel (niveau B1) apprécié pour les échanges internationaux.
AVANTAGES ET CONDITIONS
Rémunération et avantages :
* Salaire fixe à négocier selon expérience + primes (objectifs, ancienneté, etc.).
* Participation aux bénéfices et intéressement.
* Complémentaire santé et prévoyance (partiellement prise en charge).
* Aides au transport (domicile-travail) et mobilité.
* Épargne salariale et dispositifs sociaux (CE, chèques cadeaux, etc.).
Formation et évolution :
* Intégration structurée et formations continues.
* Accompagnement vers la polyvalence et opportunités d'évolution interne.
Conditions pratiques :
* Type de contrat : CDI, temps plein.
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