Manager - équipe résilience h/f

Informations générales





Entité


CA-GIP EN QUELQUES MOTS…

Travailler chez CA-GIP, c'est être acteur de la transformation du groupe Crédit Agricole et de ses métiers. C'est travailler dans une entreprise technologique de 1er plan en Europe, au service des Entités du groupe Crédit Agricole. CA-GIP est un collectif de 2 000 collaborateurs répartis sur 9 sites en France Nous sommes au cœur des métiers technologiques : DevOps, Cloud Hybride, Digital Workplace, Cybersécurité, Télécommunications, Réseau… CA-GIP, c'est aussi : postes de travail, serveurs, 6 Datacenters en France. NOTRE OBJECTIF Répondre aux enjeux de la révolution digitale, à laquelle le groupe Crédit Agricole fait face pour répondre aux attentes de ses clients et renforcer sa position concurrentielle. Nous avons pour ambition de développer de nouvelles plateformes adaptées aux pratiques du digital, tout en garantissant un haut niveau de sécurité et de confidentialité. Si vous aussi, vous avez le goût du challenge et souhaitez devenir acteur de la transformation digitale du groupe Crédit Agricole, alors rejoignez-nous En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion et plaçons l'humain au cœur de toutes nos transformations. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Pour en savoir plus sur la politique des Diversités, cliquez ici :




Référence






Date de parution


/02/2026




Type de métier

Types de métiers Crédit Agricole S.A. - IT, Digital et Data



Intitulé du poste

Manager - équipe résilience H/F



Type de contrat

CDI



Poste avec management

Oui



Cadre / Non Cadre

Cadre



Missions


Vous êtes manager d'équipe ? Devenez partenaire des grandes évolutions chez CA-GIP

Qui sommes-nous ? Gérant 80% de la production informatique du groupe Crédit Agricole, nous formons une véritable communauté d'experts engagés. Nous mobilisons nos expertises afin de développer des plateformes et services adaptés aux nouvelles pratiques du digital tout en maintenant un haut niveau de confidentialité, et de sécurité.

CONTEXTE :

Le Pôle Cyber Trust & Risk IT a un rôle transverse qui consiste à protéger les opérations et activités IT des Pôles Technologiques et à sécuriser les produits finaux conçus par ces derniers.

Il est responsable de la définition des normes de sécurité et veille à leur mise en œuvre au sein des Pôles. De plus, il fournit aux autres Pôles les expertises nécessaires pour les aider à accomplir leurs missions.

Le manager Résilience a en charge de la performance du domaine Résilience comprenant le Plan de Secours Informatique de CA-GIP. Les domaines adressés sont les scénarios d'Indisponibilité Physique du SI, Indisponibilité Logique du SI et Indisponibilité Massive des Postes de Travail.

Pour se faire il s'appuie sur un dispositif de PO (Product Owner). Le manager se focalise sur l'adéquation des ressources aux besoins et sur l'accompagnement des équipes.

MISSIONS :

Responsabilités générales :

* Responsable de la QDS délivrée par ses équipes
* Responsable de la bonne adéquation du niveau de ressources capacitaires au regard des besoins et des budgets associés
* Définit les objectifs de performance des membres de son équipe
* Organise et conduit les entretiens professionnels et de revue annuelle
* Fait le lien entre la direction et les équipes, en transmettant les directives stratégiques et les priorités du pôle (inclue la stratégie RSE de CA-GIP)
* Maitrise le domaine d'expertise de son équipe (expérience métier, veille
technologique)

Gestion des équipes et des compétences :

* Responsable du développement professionnel des membres de son équipe, en identifiant et anticipant les besoins de montées en compétences associés.
* Fournit du feedback régulier aux membres de son équipe (en lien avec leurs encadrants fonctionnels)
* Met en place des plans de développement et de formation
* Garantit le bon fonctionnement de son équipe et de la dynamique de groupe, il peut intervenir pour résoudre les conflits et agir en médiateur

Gestion capacitaire des équipes :

* Gère le plan de charge de ses équipes (en lien avec les PO)
* Identifie les besoins en ressources (internes ou externes), et définit la politique de recrutement court terme et long terme
* Intervient dans le processus de recrutement avec la RH (entretiens, propositions salariales)

Suivi du Build et du Run :

* Prend en compte l'avancement du Build et traite les alertes remontées par ses équipes d'un point de vue organisationnel/RH

Budget :

* Etablit, fait approuver et tient son budget
* Valide les achats remontés par ses équipes

A noter : déplacements fréquents

#LI-DNI



Compléments


Pourquoi nous : chez Crédit Agricole Group Infrastructure Platform, nous sommes à la recherche de personnes engagées, souhaitant utiliser leur maîtrise et leur expertise pour impacter positivement le quotidien de millions de personnes.

En tant que collaborateur de CA-GIP, vous aurez l'opportunité d'assumer des missions variées et responsabilisantes.

Car travailler chez CA-GIP, c'est rejoindre la ligne métier IT du groupe Crédit Agricole, 10ème banque mondiale, au service de ses 54 millions de clients et de ses collaborateurs dans le monde. Avec plus de postes de travail, 4 datacenters et des logiciels de dernière génération, vous deviendrez vous aussi partenaire des grandes évolutions

Rejoindre CA-GIP, c'est aussi…

Rejoindre une entreprise labellisée Numérique Responsable : en juillet 2024, CA-GIP a obtenu la labellisation Numérique Responsable de niveau 2 (le plus exigeant), et ce pour une durée de 3 ans. Cette labellisation permet de reconnaître les actions menées par CA-GIP en faveur de l'éco-conception et de la décarbonation.

Signataire de la Charte de la Diversité, CA-GIP est une entreprise handi-accueillante : vous avez des besoins spécifiques, nous sommes là pour vous accompagner.



Zone géographique

Europe, France, Occitanie, 12 - Aveyron



Ville


Rodez ou Guyancourt



Télétravail

occasionnel


Critères candidat



Niveau d'études minimum

Bac



Formation / Spécialisation


Vous êtes issus d'une formation en informatique.



Niveau d'expérience minimum

6 - 10 ans



Compétences recherchées


Compétences métier :

* Management et pilotage d'équipe
* Gestion des compétences et des talents
* Recrutement
* Mise en œuvre de la stratégie
* Assurer la réussite des transformations
* Piloter l'activité et garantir la QDS
* Connaissance IT de l'activité encadrée
* Coordination RUN

Compétences comportementales :

* Inspirer et rayonner
* Communication et embarquement
* Esprit d'équipe et coopération
* Réseauter et réussir ensemble
* Aisance relationnelle
* Animation et facilitation



Langues

Anglais - Opérationnel (usage régulier)