Description du poste
Vous êtes Responsable au sein d'une DRH ? Devenez partenaire des grandes évolutions chez CA-GIP !
Qui sommes-nous ? Gérant 80% de la production informatique du groupe Crédit Agricole, nous formons une véritable communauté dexperts engagés. Nous mobilisons nos expertises afin de développer des plateformes et services adaptés aux nouvelles pratiques du digital tout en maintenant un haut niveau de confidentialité, et de sécurité
La Direction des Ressources Humaines de CA-GIP, composée dune soixantaine de personnes et gérant une population denviron 2 000 collaborateurs répartis sur 9 sites recherche un manager RH expérimenté.
En tant que Manager RH, vous serez directement rattaché(e) au DRH et aurez de fortes interactions avec la Direction Générale.
Vos principales missions seront de promouvoir et décliner lensemble des politiques RH de votre périmètre en lien avec le PMT.
Vous managerez une équipe de 40 collaborateurs, en multi site, sur les activités de :
1. La gestion des carrières ;
2. La performance sociale et DATA RH comprenant les activités administratives de paie, assistanat RH, reporting social, contrôle de gestion sociale, Compensation & Benefits, data ;
3. Le recrutement, la mobilité et les politiques écoles.
Pour conduire l'ensemble de ces activités, vous pourrez vous appuyer sur les managers et RRH de chaque périmètre de gestion opérationnelle.
Missions :
4. Garantir le bon fonctionnement des activités RH en assurant une parfaite fluidité et collaboration entre les services permettant daugmenter la qualité de service et la performance des services RH, tout en développant l'expérience associée ;
5. Piloter, coordonner et optimiser lensemble des processus RH de lentreprise ;
6. Impulser et piloter lautomatisation et la standardisation de nos processus en valorisant la digitalisation des outils ;
7. Porter une vision stratégique et accompagner les équipes dans le pilotage de leur activité ;
8. Garantir la juste allocation et maitrise de nos charges ainsi que le respect du processus financier en lien avec vos équipes et la Direction Financière ;
9. Participer au PMT Humain 2025/2030 en cours d'élaboration.
#LI-DNI
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