Consultant(e) recrutement cdi & managers / direction de transition – relation établissements coopérateurs (h/f)

✨Le poste : devenir le “réflexe CDI & Transition” de nos établissements coopérateurs

Rattaché(e) à la Responsable Ressources Humaines, tu interviens exclusivement auprès d’établissements déjà coopérateurs. Ton rôle : comprendre vite, conseiller juste, sécuriser le recrutement, et construire une relation de confiance.

1) Porter l’offre Recrutement CDI (cœur du poste)

* Recueillir les besoins, creuser le contexte, clarifier l’enjeu (urgence, compétences critiques, contraintes, attractivité).
* Conseiller l’établissement : profil, stratégie, canaux, positionnement.
* Rédiger et diffuser des annonces efficaces (et vraies).
* Sourcer, présélectionner, activer ton réseau, approche directe si besoin.
* Mener des entretiens structurés, évaluer compétences et adéquation.
* Présenter des short-lists argumentées, sécuriser la décision.
* Suivre le process jusqu’à l’embauche (et soigner l’onboarding si nécessaire).
* Garantir une expérience candidat soignée et respectueuse.

1bis) Porter l’offre Managers / Direction de transition (nouvelle offre)

* Qualifier la demande (contexte, enjeux, durée, objectifs, niveau de responsabilité).
* Conseiller l’établissement coopérateur sur le cadrage de mission (périmètre, livrables, modalités).
* Activer et animer un vivier de managers de transition (sourcing, réseau, approche directe).
* Évaluer les profils (compétences, leadership, posture, disponibilité) et sécuriser l’adéquation mission/culture.
* Présenter des short-lists argumentées et accompagner la décision.
* Suivre la mission : points d’étape, satisfaction, ajustements, capitalisation.

2) Développer une relation durable (sans "faire du commercial")

* Être le/la consultant(e) de confiance : écoute, diagnostic, engagement.
* Maintenir un lien régulier avec les établissements.
* Capter les signaux (turnover, projets, tensions équipes) et proposer des plans d’action.
* Détecter des opportunités CDI par la qualité du service rendu.

3) Superviser un(e) chargé(e) de recrutement (pilotage opérationnel)

Tu ne seras pas seul(e) : tu encadreras un(e) chargé(e) de recrutement, avec un objectif simple : fluidifier les recrutements, monter en qualité et gagner en réactivité.

* Prioriser et répartir les recrutements / la charge de travail.
* Fixer le cadre et les standards (qualification, sourcing, short-list, feedback candidats).
* Accompagner la montée en compétences (coaching, méthodes, qualité d’entretien).
* Suivre l’avancement et sécuriser les délais, la qualité et l’expérience candidat.
* Être garant(e) du reporting et des indicateurs de pilotage.

4) Contribuer ponctuellement au recrutement interne Coopemploi

* Recueillir les besoins des managers.
* Déployer le sourcing (jobboards, réseaux, approche directe).
* Coordonner les étapes, suivre les indicateurs.
* Participer à la marque employeur (idées, contenus, actions).


💼 Le package “effet wow” :

On ne vend pas du rêve : on te donne les moyens de performer et de respirer.

* CDI – Statut cadre.
* Forfait jours flexible : autonomie + confiance.
* Poste basé à Toulouse.
* Rémunération : 2 900 à 3 200 € brut/mois sur 13 mois.
* Prime sur objectifs : +5% du CA annuel.
* Mutuelle 100% prise en charge par l’employeur.
* Tickets restaurant.
* CSE avantageux.
* Salle de sport en accès libre.
* Un cadre coopératif et innovant : ici, l’impact est concret, et les idées utiles avancent vite.
* Poste à pourvoir ASAP.

🌟 Le profil qu’on cherche

Tu es dans ton élément si :

* Tu as une aisance relationnelle évidente : tu crées la confiance vite, tu sais recadrer avec tact.
* Tu as un sens client aiguisé : tu écoutes, tu conseilles, tu tiens tes engagements.
* Tu sais piloter un recrutement de A à Z avec rigueur, rythme et qualité.
* Tu aimes structurer, embarquer, faire progresser (réflexe coaching).
* Tu es autonome, organisé(e), fiable, et tu aimes “faire avancer”.
* Bonus : tu connais le médico-social/sanitaire (ou tu as envie de t’y investir sérieusement).

🎓 Formation/expérience : Bac +3 à Bac +5, expérience confirmée en recrutement (cabinet, agence, entreprise…). Une première expérience de coordination/supervision est un plus.

📩 Envie de nous rejoindre ?

Envoie ton CV + quelques lignes :

1) ce que tu aimes dans la relation établissements / candidats
2) un recrutement dont tu es particulièrement fier(ère) (et pourquoi)


Coopemploi – Toulouse : Le recrutement CDI, chez nous, c’est une promesse : exigence, humanité, et résultats.

REF:COOP/5959

🌿Pourquoi Coopemploi ?

Coopemploi, c’est une coopérative qui a choisi un modèle différent : ici, l’emploi n’est pas une simple variable d’ajustement. Nous accompagnons des établissements médico-sociaux et sanitaires avec une ambition simple : sécuriser les équipes, stabiliser les organisations, et faire gagner du temps à ceux qui prennent soin.

QUI SOMMES-NOUS

Aujourd’hui, nous accélérons le développement de notre offre de recrutement CDI et notre offre Managers / Direction de transition auprès de nos établissements coopérateurs. On cherche une personnalité : à l’aise en relation, exigeante sur le service, et qui aime convaincre par la qualité.