Chef de projet developpement rh h/f

Informations générales Service d'affectation Le Département des Yvelines, avec plus de 4000 collaborateurs, est un acteur majeur de proximité auprès des Yvelinois. Il s'engage chaque jour pour apporter une réponse aux enjeux territoriaux, dans de nombreux domaines, parmi lesquels l'action sociale, l'enfance, l'insertion, le développement et l'aménagement du territoire, l'éducation, la culture ou encore la jeunesse. Les missions assurées par le Département sont au cœur des préoccupations des yvelinois et contribuent à leur qualité de vie, au développement et rayonnement du territoire. En réponse à ces enjeux, le Département s'inscrit dans une réelle dynamique de modernisation qui s'illustre notamment à travers des projets ambitieux et innovants. Référence 2025-7193 Date de démarrage souhaitée 01/01/2026 Date limite de dépôt des candidatures 18/12/2025 Télétravail Oui Métier : RESSOURCES HUMAINES - FORMATION ET DEVELOPPEMENT DE COMPETENCES Intitulé du poste : CHEF DE PROJET DEVELOPPEMENT RH H/F Type d'emploi : Permanent Durée du contrat (en mois) : 36 Les missions en bref Au sein de la Direction des Ressources Humaines, à Versailles, le Département des Yvelines recrute un Chef de projet développement RH. En qualité de Chef de projet, vous assurez la conception, la construction et la mise en œuvre de projets au service de la politique de développement des Ressources Humaines (mobilité, gestion des emplois, collaborateurs clefs, parcours collaborateur, etc.). Votre rôle de chef de projet fait de vous un collaborateur innovant afin de proposer des outils modernes aux RH de proximité ainsi qu’à l’ensemble des managers. Missions : DEVELOPPER ET METTRE EN ŒUVRE DES ACTIONS ET PROJETS : Concevoir et structurer une offre d’accompagnement des projets d’évolution professionnelle des collaborateurs et des directions (parcours collaborateurs, référentiels, outils d’évolutions et démarche GPEC, etc.) Formaliser des dispositif et outils à disposition des acteurs opérationnels RH (services RH et directions opérationnelles) Animer des politiques ambitieuses et attractives d’évolution professionnelle Mobiliser les partenaires RH pour déployer ces offres de services RH : Recrutement, accompagnement collaborateurs et direction, Formation, etc. Concevoir et/ou actualiser les outils RH Participer à la gestion prospective des métiers, des effectifs et des compétences Mener des campagnes annuelles RH diverses (revues RH, collaborateurs clefs, entretien professionnel, etc.) Mener une veille et un observatoire pour proposer des solutions à la pointe en matière d’évolution professionnelle (gestion des talents, observatoire des métiers, etc.) Réaliser et piloter la réalisation d’études sur les métiers et compétences du département et leurs évolutions afin d’adapter les projets (parcours collaborateurs, développer les compétences internes, plan de succession, etc.). AMELIORATION CONTINUE ET PROCEDURES : Assurer un reporting mensuel des données : création de tableaux de bord, comptes-rendus, suivi d’activité, etc., Contrôler la qualité des données saisies dans les outils liés à son l’activité Réaliser des études et des bilans spécifiques à l’activité, Alerter la DRH sur toutes dérives possibles (exemple : règlementation, RPS, conditions de travail, etc.) Développer et mettre en œuvre des procédures et modes opératoires relatives à l’activité (base de connaissance DRH) Participer à la communication et à la mise à disposition des outils RH à destination des collaborateurs Animer des réunions d’information Proposer des actions d’amélioration de la gestion des ressources humaines Effectuer une veille métier pour actualiser ses connaissances Participer aux projets de la DRH, apporter un support et une expertise Participer au développement et à l’ optimisation des logiciels et outils de la DRH Assurer la gestion des jalons RH budgétaires (PFA, note budgétaire, etc.), des processus achats et contribuer aux instructions de la Direction (LDG, notes, délibérations, instances de dialogue social, etc.). Vos atouts Nb d'années d'expérience min. requis : Minimum 5 ans Niveau de diplôme requis Bac 4/5 Formation (diplômes, certifications, agréments) De formation BAC5 en Ressources Humaines. De plus, vous avez été reconnu pour votre professionnalisme et votre façon de penser en mode projet et avez une solide culture RH. Vous aimez les solutions innovantes et travaillez en transversalité. Savoir-faire : Bonnes connaissances du Pack Office (Excel, PowerPoint…) Maîtrise des politiques et enjeux RH Compréhension des enjeux du Département Animer des réunions et des présentations Conduite du changement Capacité à mobiliser/fédérer de multiples interlocuteurs Méthodologie de gestion de projet Pilotage d'activités Excellente communication aussi bien écrite qu'orale Bonnes connaissances en ressources humaines Maîtrise du statut Savoir-être : Qualités relationnelles Travail en équipe Autonomie Ecoute active et bienveillante Capacité d'alerte et à rendre compte Esprit de synthèse Organisation et priorisation Capacité à transmettre Respect des obligations de confidentialité Esprit critique constructif Facilité à prendre du recul Rigueur AUTRES INFORMATIONS : Poste permanent de catégorie A de la fonction publique territoriale, ouvert au recrutement par voie statutaire pour les titulaires ou en CDD de 36 mois, pour les contractuels (renouvelable, pouvant déboucher sur un CDI) Permis nécessaire Aucun obligatoire Attestation d'honorabilité requise Non Localisation du poste : Yvelines (78), Versailles Adresse du site 2 Place André Mignot 78000 VERSAILLES Cadre statutaire Fonction publique : Territoriale Catégorie : Catégorie A Cadre d'emploi : Attachés territoriaux