Adjoint à la responsable rh h/f

CPAM DE L'AISNE

Vous souhaitez rejoindre une entreprise dynamique qui place la performance, la culture projet, l'innovation, la qualité de vie au travail et la bienveillance au cœur de son ambition ?

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L'Assurance Maladie a pour signature Agir ensemble, Protéger chacun et a pour ambition de garantir un égal accès aux soins pour tous.

Dans le cadre d'une évolution d'organisation, la CPAM de l'Aisne recrute un(e) adjoint(e) à la Responsable RH. Le poste s'inscrit au sein d'une équipe RH composée de 9 collaborateurs, sur les pôles de la gestion administrative, des emplois et de la santé au travail.

Le ou la futur(e) collaborateur(trice) aura un rôle de manager opérationnel auprès de l'ensemble de l'équipe RH, en relai de la Responsable RH. Il ou elle sera également en charge d'un périmètre dédié, centré sur le développement RH, le recrutement, l'accompagnement des managers et la formation continue.

Le poste est basé principalement sur les sites de Laon et/ou Saint-Quentin, dans un environnement multi-sites nécessitant coordination, présence terrain et capacité d'adaptation.


Description du poste

- Contribuer au pilotage

Sous la responsabilité de la RRH, manager l'équipe RH, organiser les activités et la régulation de la charge, contribuer à la cohésion au sein du service

Mettre en place et suivre des indicateurs de pilotage

- Assurer le développement des RH et des compétences

Piloter les recrutements en coordination avec l'équipe

Coordonner et mettre en œuvre la mise à jour des parcours professionnels et des référentiels emplois

Contribuer à l'identification des besoins et au développement des compétences, en lien avec les managers et les services

- Être l'interlocuteur(trice) privilégié(e) des managers pour les sujets RH

Gérer le développement et la mise en œuvre du parcours d'accompagnement des managers

Déployer et mettre en œuvre la boîte à outils des managers

Contribuer à la montée en compétences des managers sur les sujets RH

- Piloter et déployer des projets et actions RH

Analyser les impacts RH, proposer et mettre en œuvre des besoins d'accompagnement

Concevoir, conduire et évaluer des projets RH (recrutement, intégration, professionnalisation, qualité de vie au travail, etc.) en lien avec la RRH

Structurer des plans d'actions, en assurer le suivi et mesurer les résultats

- Contribuer à la diffusion d'une culture RH positive et orientée action

Porter une approche RH tournée vers l'accompagnement, la proximité et le service aux managers

Promouvoir une culture de développement des compétences, d'anticipation des besoins et d'amélioration continue

Contribuer à la communication RH interne

Le recrutement s'inscrit dans un contexte de structuration et de renforcement de la fonction développement RH. Une période d'accompagnement à la prise de poste sera prévue afin de faciliter la montée en compétence sur les spécificités de l'organisme et du service


Profil recherché


Vos compétences

Vous êtes un(e) manager opérationnel qui apprécie d'être au cœur des enjeux du terrain, au service des managers et des équipes. Vous disposez d'une expérience en développement des compétences (recrutement, formation, accompagnement des parcours) et en déploiement d'actions concrètes au service des collectifs de travail

Nous recherchons une personnalité dotée d'excellentes aptitudes relationnelles et collaboratives, mue par le sens du service et une volonté d'amélioration continue.

* Vous disposez d'une réelle capacité managériale opérationnelle et savez animer une équipe dans une logique de coopération et d'efficacité.
* Vous avez déjà mené en autonomie des entretiens de recrutement, rédigé des annonces et des avis
* Vous êtes force d'analyse et de proposition, autonomie
* Pro-actif(ve), vous savez aussi vous adapter aux changements
* Vous avez d'excellentes qualités rédactionnelles
* Vous maitrisez des outils bureautiques (particulièrement Excel : TCD)
* Vous avez idéalement géré des projets
* Vous faites preuve de vigilance quant à la veille et au respect des textes réglementaires

Vous êtes séduit(e) et cochez toutes les cases ou presque ? Postulez vite en ligne !


Votre formation

De formation supérieure en ressources humaines ou dans un domaine proche, vous disposez d'une expérience confirmée en RH, incluant du management opérationnel et la conduite de projets RH.

Des déplacements hebdomadaires sur les sites de Saint-Quentin et Laon sont à prévoir.
Le permis B est exigé.


Informations complémentaires

En travaillant à la CPAM de l'Aisne, vous trouverez une entreprise qui prend soin de ses collaborateurs : Des horaires variables, la possibilité de télétravailler après un accompagnement soutenu à votre poste, de l'intéressement, des tickets restaurant, les œuvres sociales du CSE, des opportunités d'évolution et de la formation tout au long de votre carrière. (près de 80% de nos collaborateurs reçoivent au moins 1 action de formation par an), une entreprise qui place l'égalité salariale dans ses engagements avec un index égalité femmes/hommes à 98/100.


Contact

Les candidatures doivent IMPERATIVEMENT être faites via l'outil « LaSécuRecrute.fr », en cliquant sur « postuler » en joignant un CV et une lettre de motivation au plus tard le 17/05/2026.

La sélection des candidats se fera sur dossier, tests et entretiens. Un assessment avec un cabinet spécialisé sera proposé.

Le candidat retenu devra se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité du Système d'Information de l'Organisme.

Politique de diversité : Nous portons une attention particulière, à compétences égales, aux candidatures des personnes en situation de handicap. Des aménagements de postes sont proposés selon la situation de travail à chaque collaborateur ayant la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé.


Les avantages liés au poste

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