Au sein du département des Ressources Humaines, le/la juriste en droit social assiste et conseille la direction des ressources humaines et les directions opérationnelles de l’entreprise en matière de législation du travail.
Le/la juriste en droit social apporte son support à l’ensemble des membres de l’équipe RH sur tous les sujets liés à l’application du droit social et sur l'ensemble des questions d'ordre juridique et joue un vrai rôle de conseil.
Les principales missions :
1. Garantit la bonne application des lois du travail et réglementations sociales dans l’entreprise, conseille et s'assure de la conformité des pratiques avec le droit du travail.
2. Répond à l’ensemble des demandes en droit social émanant de la direction des Ressources Humaines, des directions opérationnelles de l’entreprise, ou encore aux salariés souhaitant obtenir des précisions en matière de droit social individuel ou collectif.
3. Assure une veille juridique permanente sur les évolutions de la législation sociale: suit les évolutions susceptibles d’influencer l’entreprise en matière de droit du travail, y compris la jurisprudence, en mesure les impacts et conseille la direction des ressources humaines sur les changements à envisager.
4. Organise, prépare et participe aux réunions avec les IRP (instances représentatives du personnel) : CSE, commissions du CSE, commissions suivi des accords…
5. Prépare et participe à la conduite des négociations d’entreprise avec la direction des Ressources Humaines (NAO, maintien dans l’emploi des seniors, GEPP…).
6. Disciplinaire :
1. Assiste les membres de l’équipe RH dans la gestion du disciplinaire, contentieux sociaux et sur les traitements de contentieux prud’homaux.
2. Est en relation avec les avocats chargés d’intervenir pour l’entreprise sur certains contentieux et suit avec eux l’évolution des dossiers.
3. Membre du comité harcèlement de l’entreprise, garantit le process, prend part aux enquêtes, est en charge de la rédaction des rapports d’enquête et de restitution.
4. Participe aux projets transverses RH.
Le profil :
1. Diplôme & Expérience :
Formation Bac +5 : Master spécialisé en droit social/droit du travail.
Une expérience d’un minimum de 3 ans est souhaitable en entreprise ou en cabinet d’avocats.
1. Aptitudes professionnelles:
· Capacités rédactionnelles,
· Qualités relationnelles,
· Sens du détail, rigueur et méthode,
· Esprit de synthèse et d'analyse,
· Curiosité intellectuelle,
· Disponibilité,
· Diplomatie,
· Objectivité et discrétion,
· Esprit pragmatique.
1. Compétences linguistiques:
La capacité à communiquer dans un anglais à la fois verbal et écrit est un avantage mais pas essentiel.
Si vous souhaitez postuler, veuillez soumettre votre candidature en ligne dès à présent.
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* Type de contrat / Contract Type: CDD / Fixed-Term
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