Chef de produits

Qui cherchez-vous ?

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Un expert produit passionné qui sait transmettre son enthousiasme à l'équipe !

Nous recherchons un manager de produits expérimenté avec au moins 3 ans d'expérience, ayant envie d'apprendre et de partager ses connaissances.


Missions

* Connaître et promouvoir les concepts d'organisation produit : Développer et mettre en œuvre des stratégies pour améliorer la gestion des produits.
* Écrire la vision et la roadmap produit : Créer des documents clairs et concis décrivant les objectifs et les priorités du produit.
* Travailler avec les équipes techniques : Collaborer étroitement avec les développeurs, les designers et les autres membres de l'équipe pour créer des produits innovants.
* Valider et vérifier la conformité des fonctionnalités avec les besoins des utilisateurs : Assurer que les produits répondent aux attentes des clients et sont conformes aux normes.
* Être acteur du changement : Identifier les opportunités de croissance et proposer des solutions pour les exploiter.
* Propager la vision du produit : Communiquer efficacement les avantages et les résultats des produits à l'équipe et aux clients.
* Concevoir et suivre des OKR : Définir des objectifs clairs et mesurables et suivre leur progression pour atteindre les résultats souhaités.


Avantages

* Salaire attractif : Un salaire compétitif qui reflète votre valeur et votre contribution à l'équipe.
* Formations et certifications : Accès à des programmes de formation et de certification pour vous aider à développer vos compétences et à rester à jour dans votre domaine.
* Primes vacances et RTT : Des primes pour vous permettre de prendre des congés bien mérités et de recharger vos batteries.
* Opportunités de carrière : Des chances de progression professionnelle et de développement personnel pour vous aider à atteindre vos objectifs.
* Environnement de travail agréable : Un espace de travail convivial et stimulant où vous pouvez exprimer votre créativité et votre originalité.


Notre processus de recrutement

Nous suivons un processus de recrutement structuré pour garantir que nous trouvons le candidat idéal pour ce poste. Voici comment cela se passe :

1. Premier échange avec l'un de nos recruteurs passionnés pour faire connaissance et en savoir plus sur vos souhaits d'évolution.
2. Entretien technique : c'est le moment d'échanges sur la partie technique avec un membre de notre équipe.
3. Entretien final : Vous rencontrerez un responsable pour discuter de votre profil et de vos qualifications pour ce poste.

Si vous êtes intéressé par cette offre, n'hésitez pas à nous contacter. Nous sommes impatient de découvrir vos qualifications et de discuter de votre avenir avec vous !