Description du poste
A la Carsat Nord-Est, au sein du Pôle entraide, dont la mission est de venir en renfort des autres Carsat, le conseiller retraite est chargé de :
1. Assurer le traitement des dossiers retraite (carrière, droits, révision, ASPA) des assurés relevant des CARSAT, dans le cadre de l'instruction comme du contrôle.
2. Déterminer l'ensemble des droits conformément à la législation en vigueur, en garantissant l'exactitude et la conformité des décisions rendues.
3. Garantir le paiement dans les délais des prestations retraite grâce à une gestion rigoureuse et priorisée de son portefeuille de dossiers.
4. Prendre les décisions adaptées en mobilisant l'expertise réglementaire et les procédures internes.
Profil recherché
Vos compétences
Autonomie, Pédagogie, Travail en équipe, Capacité d'analyse, Capacité d'adaptation.
Votre formation
Titulaire d'un diplôme BAC et/ou une expérience dans le domaine de la protection sociale.
Pour les candidats internes à la CARSAT, une ancienneté de 18 mois minimum dans le poste actuel est requise.
Un parcours de formation en alternance sera dispensé, en présentiel au siège de la Carsat NE à Nancy à partir du 07 mai. Cette formation se déroulera au siège à Nancy sur une durée de 18 mois environ, alternant cours théoriques au siège à Nancy et périodes d'immersions au sein du service d'affectation.
Informations complémentaires
Dans le cadre de sa politique de diversité, la Carsat Nord-Est soutient l'égalité Femmes/ Hommes et favorise l'insertion professionnelle, l'accès et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap. Toutes les candidatures sont les bienvenues.
Le poste nécessite la possession d'un titre de séjour en cours de validité autorisant l'exercice d'une activité professionnelle en France (hors EEE/Suisse).
A la CARSAT Nord Est, nous offrons à nos employés :
5. Télétravail sous conditions et horaires variables (lundi -vendredi),
6. Espace collectif restauration au siège (Frigos connectés, livraison repas...), Tickets restaurant,
7. Complémentaire santé obligatoire avantageuse et prime de crèche,
8. Intéressement lié aux résultats collectifs de l'entreprise, primes de fonction, monétisation possible sous conditions RTT ou CA épargnés sur CET, dispositif d'épargne salariale,
9. Forfait mobilité durable (vélo, co-voiturage...), prise en charge à 75% des transports en commun.
Date d'embauche : démarrage de la formation le 07/05/.
Des tests auprès d'un prestataire externe seront réalisés début mars .
Des entretiens sont prévus en mars .
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