Gestionnaire rh et paie (h/f)

Le réseau France Frais, leader dans la distribution de produits laitiers, frais et secs, en tri température, à destination des professionnels de la restauration et des artisans-commerçants (2 milliards d'euros de chiffre d'affaires), compte 65 filiales et 129 plateformes sur tout le territoire national (4 200 collaborateurs).

Grâce à la densité de ses implantations, le Groupe est en mesure de proposer des solutions logistiques uniques. Ses principales forces :
- Sa souplesse,
- Son sens accru du service clients et de leur satisfaction,
- Sa réactivité.
Rattaché au groupe industriel, la Coopérative des Maîtres Laitiers du Cotentin, le réseau France Frais fait également le choix de maintenir et défendre les filières traditionnelles alimentaires françaises de production et de transformation.


Dans le cadre d'un remplacement pour départ à la retraite, nous recherchons activement un(e) Gestionnaire RH et Paie (H/F)en CDI pour assurer la gestion administrative et de la paie des collaborateurs. Vous serez sous la responsabilité de la Responsable RH Régionale, avec qui vous travaillerez en étroite collaboration sur le périmètre de la Région EST. (environ 400 collaborateurs sur 4 sociétés)
Vos missions principales seront :

- La gestion de la paie et des charges sociales :
Réalisation des bulletins de paies dans son intégralité (périmètre d'environ 400 paies).
Enregistrement et suivi des éléments variables de paie,
Enregistrements des éléments spécifiques de paie (acomptes, saisie arrêt, absence, maladies, augmentation, promotion …),
Traitement des soldes de tout compte
Calcul mensuel des paies et génération des journaux de paies,
Edition des listings de contrôles et contrôle des paies avec la Responsable RH Régionale,
Établir les déclarations sociales (DSN) ainsi que les relations avec les caisses de retraite, les mutuelles et autres organismes sociaux ;


- La gestion administrative du personnel (ADP) :
Assurer l'intégration du salarié (établissement du contrat de travail / DPAE / affiliation mutuelle-prévoyance)
Préparer les éléments administratifs nécessaires à la vie du personnel dans l'entreprise,
Veiller au bon déroulement du contrat de travail dans le respect des droits du salarié (du recrutement à la sortie des effectifs du personnel),
Assurer la gestion des convocations aux visites médicales obligatoires (convocations, suivi, renouvellement…),
Assurer l'enregistrement et le suivi des titres de séjour des salariés étrangers, statut RQTH
Préparer et remettre tous les documents liés au terme du contrat de travail (attestation Pôle Emploi, Solde de tout compte…
Accueillir et renseigner les collaborateurs (par téléphone ou par présence physique) demandeurs d'informations ou de réclamations liées à la gestion de leur contrat de travail,
Transmission des informations relatives aux salariés au service RH et au Responsable RH Régionale,
Répondre aux correspondances des salariés - rédaction de courriers,
Le Gestionnaire de paie / RH élabore des documents de synthèse : tableaux de bord, reportings RH, déclarations légales, etc.
Vous disposez d'une formation niveau Bac+2 à Bac +5 en Paie, RH ou Comptabilité. Vous justifiez d'une expérience sur des fonctions similaires d'au moins 3 ans.
Maîtrise des logiciels de paie, GTA et SIRH, bonne maîtrise du Pack Office, solides connaissances des règles légales et fiscales en matière de paie et en gestion administrative.
Une connaissance sur PeopleNet (CEGID) et son interface SIRH sera un atout à votre candidature !
Ce poste est à pourvoir pour le mois de septembre 2025.
C'est d'abord votre personnalité qui nous intéresse ! Vous êtes attentif à l'environnement humain qui vous entoure ? La rigueur et l'autonomie sont de réels atouts pour ce poste. Dynamique et motivé(e), vous savez faire preuve de discrétion et de diplomatie pour le travail qui vous est confié.
La mixité et l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes représentent des valeurs fondamentales pour le réseau FRANCE FRAIS, entreprise engagée dans le domaine et portant une attention particulière à ce sujet. C'est pourquoi, nous favorisons la compétence avant tout autre critère et traitons chacune des candidatures de façon identique. FRANCE FRAIS est fier d'être un employeur prônant l'égalité des chances !
Rémunération sur 13ème mois selon profil
Évolution possible sur le poste et/ou au sein du réseau France Frais.
Présence d'un CSE