Titre du poste
Ce poste vous donne l'occasion de développer vos compétences en Ressources Humaines, dans un environnement dynamique et pluridisciplinaire.
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Description de la fonction
* Gestion des ressources humaines : aide à la réflexion sur l'organisation et le fonctionnement des établissements, conseil sur l'ensemble des volets RH (disciplinaire, paie, relations sociales), analyse des indicateurs RH, suivi des recrutements, gestion des accueils et intégrations.
* Appui aux chefs d'établissement : support dans la mise en œuvre des procédures disciplinaires et/ou des procédures de départ, veille sociale adaptée à leurs problématiques.
* Programmation et suivi des entretiens professionnels : exploitation des entretiens professionnels pour identifier les collaborateurs à potentiel, évolutifs ou mobiles géographiquement et/ou fonctionnellement.
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Compétences requises
Vous devez avoir une formation supérieure bac +5 en RH/Juridique Sociale/filière gestion/Sup de Co. Vous justifiez de 5 à10 ans d'expériences professionnelles sur un poste similaire avec de solides bases en termes de gestion sociale, paie, développement RH.
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Bénéfices
Vous bénéficierez d'une formation continue, d'un soutien technique et d'une opportunité de progression dans une structure dynamique.
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