Délégué(e) général(e) « planification stratégique et transitions » - bastia - corti ou aiacciu - direction générale des services

DEFINIZIONE DI U POSTU

(ROLLU È MISSIONE) / DÉFINITION DU POSTE

Ainsi, sous l’autorité du Directeur Général des Services, le (la) Délégué(e) Général(e) « Planification stratégique et transitions » pilote la coordination des travaux relatifs à la révision du PADDUC, à la lutte contre la spéculation foncière, aux grands projets d’aménagement, aux transitions écologiques, énergétiques et économiques ainsi qu’à la gestion des risques majeurs.

Il (elle) veille à ce que ces missions soient portées dans une logique de prospective, de consolidation et d’innovation, en lien étroit avec les politiques publiques mises en œuvre par la Collectivité de Corse ainsi que par ses agences et offices.

Il (elle) s’assure de la mise en œuvre opérationnelle des projets stratégiques portés par le Conseil exécutif dans ces domaines.

Il (elle) apporte son expertise en matière de conduite de projet, d’accompagnement au changement, et de conseils en organisation auprès de l’ensemble des directions de la collectivité.

Il (elle) veille à la valorisation des actions publiques menées en la matière.

Il (elle) coordonne les services de son secteur et par délégation, met en œuvre, régule, contrôle et évalue l’activité des services en cohérence avec les orientations préalablement définies.

Il (elle) participe à une dynamique de convergence stratégique au sein de la Direction Générale des Services, notamment aux côtés des autres délégués.

Ses compétences en matière d’ingénierie et sociologie des organisations, de conduite du changement et de conduite de projets transversaux lui permettent d’impulser une dynamique d’innovation en contribuant à l’amélioration continue des méthodes de travail au sein de la Collectivité.

Le poste est basé à BASTIA – CORTI ou AIACCIU.

ATTIVITÀ PRINCIPALE / ACTIVITÉS PRINCIPALES

Piloter les orientations stratégiques portant sur les grandes mutations contemporaines
Moderniser les pratiques et innover
Gérer et animer les équipes
Piloter la coordination administrative et financière
Assurer un suivi et une évaluation des actions

CUNNISCENZI È CAPACITÀ RICHIESTI / CONNAISSANCES ET CAPACITES REQUISES

Sapè fà / Savoir-faire :
Piloter les orientations stratégiques portant sur les grandes mutations contemporaines
1. Piloter les stratégies portant sur le PADDUC, l’urbanisme, les grands projets, la stratégie foncière, la résilience territoriale et les transitions économiques
2. Assurer la cohérence, l’articulation des actions et la mise en œuvre des décisions du Conseil exécutif dans ce domaine
3. Développer des outils de pilotage consolidés et globaux sur l’ensemble de ces matières
4. Accompagner les directeurs et services dans le pilotage des projets avec une approche collaborative et stratégique
5. Élaborer un projet à moyen et long terme de mise en œuvre des orientations et des objectifs établis et validés par le DGS et les élus
6. Proposer et décliner ce projet en programmes d’actions de mise en œuvre des objectifs escomptés, ainsi que des échéanciers adaptés aux urgences, nécessités et au contexte
7. Anticiper les actions à venir et impulser l’évolution des pratiques qui en découlent
8. Piloter les dossiers stratégiques de la Délégation à court, moyen et long terme
9. Assurer une veille stratégique pour anticiper les évolutions législatives et règlementaires

Moderniser les pratiques et Innover
10. Impulser et promouvoir des méthodes de travail innovantes favorisant l’efficience et la transversalité au sein de la Collectivité
11. Impulser et accompagner le changement

Gérer et animer les équipes
12. S’inscrire dans une gouvernance générale en termes de conception et conduite d’actions stratégiques et opérationnelles au sein de la Direction Générale des Services et de la Collectivité
13. Veiller à la déclinaison cohérente du projet de direction et des pratiques managériales et opérationnelles développées par les équipes
14. Veiller à l’évaluation des actions conduites dans son domaine
15. S’appuyer sur le management opérationnel pour travailler les projets et orienter les bonnes décisions stratégiques
16. Assurer l’animation de la Délégation en matière de conduite de changement, de conduite de projets et du management des projets transversaux
17. Encadrer les directeurs et responsables de services et assurer l’animation et le management au niveau de la Délégation
18. Assurer la gestion des ressources humaines des directions et services rattachés à la délégation et participer au dialogue social
19. Manager la qualité de service dans une démarche d’amélioration continue
20. Conduire et animer les réunions de pilotage de la délégation avec l’équipe d’encadrement
21. Favoriser le dialogue et la concertation avec les agents pour la mise en place du projet partagé de la direction dans une démarche de qualité
22. Piloter les projets transversaux en animant des équipes pluridisciplinaires

Piloter la coordination administrative et financière
23. Assurer la coordination administrative, financière et politique, la conformité juridique des actes et des actions en lien avec le (la) secrétaire général(e) de la DGS sous l’autorité du Directeur Général des Services
24. Evaluer et piloter les besoins de la délégation
25. Impulser et sécuriser la gestion budgétaire et financière de la Délégation dans le souci d’optimisation et d’efficience des moyens
26. Piloter et suivre le budget de la délégation : recueil des données auprès des directions, contrôle, suivi et pilotage du budget
27. Organiser et suivre l’évaluation financière des projets
28. Coordonner et optimiser les procédures, contrôler et évaluer l’activité des services
29. Concevoir, proposer, et faire vivre les outils de pilotage et de prospective

Assurer un suivi et une évaluation des actions
30. Assurer le suivi du système de pilotage et de coordination des activités des différentes directions et services et des différents projets stratégiques (indicateurs et bilans d’activité, objectifs annuels, programme d’actions…)
31. Produire des rapports d’information / d’évaluation réguliers à destination du Directeur Général des Services et des Elus concernant l’activité de la délégation et le suivi des projets stratégiques

Sapè / Savoirs :
Maitrise de la langue corse souhaitée
Expériences de contextes stratégiques similaires / expérience significative dans un poste similaire ou dans la conduite de projets au sein d’une collectivité territoriale ou d’une structure publique
Maitrise de l’environnement institutionnel et territorial
Très bonne maîtrise des outils informatiques et de la communication
Maitrise des fondamentaux du statut de la FPT
Méthodologie et outils du management par objectif, ingénierie de projet
Maitrise des politiques publiques relatives à ces grands enjeux stratégiques (aménagement, urbanisme…)
Environnement territorial, enjeux et évolution et cadre réglementaire
Connaissances en sociologie des organisations, des modes de management et d’organisation des collectivités
Compétences affirmées en management
Appétence pour l’innovation
Capacité d’analyse, de rédaction et de synthèse



Sapè esse / Savoir-être :
Capacité d’initiative et force de proposition auprès du DGS et des élus
Sens de la relation à l’élu(e)
Autorité, capacité d’écoute et de communication
Capacité à résister au stress et à prendre du recul
Qualités relationnelles
Discrétion
Rigueur
Disponibilité et réactivité
Capacité à travailler en transversalité et sens du travail en équipe et capacité à fédérer
Sens aigu du service public et de l’intérêt général

RILAZIONI / RELATIONS

Sous l’autorité hiérarchique du DGS, il (elle) accomplit les missions qui lui sont dévolues.
Échanges permanents et directs avec le Directeur Général des Services.
Échanges très fréquents avec l’ensemble des directions, services et agents de la collectivité et notamment avec les autres délégués de la DGS.
Échanges fréquents avec l'autorité territoriale, les élu(e)s en charge du ou des secteurs d'activité.
Participation aux réunions et instances de la collectivité à la demande du DGS.
Coopération avec les institutions et les partenaires sur le territoire ainsi qu’à l’échelle nationale et européenne.
Représentation de la collectivité auprès d'instances officielles, par délégation.

CUNDIZIONI D’ASARCIZIU / CONDITIONS D’EXERCICE

Champ d’intervention sur le territoire ; mobilités fréquentes.
Grande disponibilité : horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations de service public, rythme de travail soutenu, pics d'activité liés aux échéances de la collectivité, à l'agenda des élus, aux imprévus.

AUTUNUMIA È RISPUNSABILITÀ / AUTONOMIE ET RESPONSABILITÉ

Large autonomie dans la mise en œuvre des actions de sa délégation.
Force de proposition auprès du DGS.
Garant(e) de la régularité juridique des actes et décisions pris par l'exécutif.
Garant(e) de la conduite du projet de la collectivité (contraintes, risques, communication, etc.).
Garant(e) de la gestion des ressources (financières, humaines et matérielles) au sein de sa délégation.

INFURMAZIONE / INFORMATION

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Date limite de candidature : 15/08/2025
Date de prise de poste : 01/09/2025

Merci de transmettre votre candidature ( lettre de motivation + CV en un seul document adressé à Monsieur le Président du Conseil exécutif de Corse ) uniquement par courrier électronique à l’adresse suivante :