Gestionnaire rh h/f

Synergie, mettons nos énergies en commun. Fort d'une présence dans 17 pays, avec 800 agences d'emploi et de 5 600 collaborateurs, le Groupe Synergie, 1er groupe français de services en Ressources Humaines, vous accompagne dans votre carrière professionnelle : recrutement CDD-CDI, intérim, formation et conseil RH. Depuis notre origine, nous nous différencions par nos valeurs, notre sens de l'engagement et notre capacité à apporter des solutions concrètes à nos clients, candidats et intérimaires. Offre d'emploi : Gestionnaire RH / Paie & Administration du Personnel (F/H) - CDI - Le Havre

Vous aimez allier rigueur administrative, sens du service et dimension humaine ?
Rejoignez une entreprise dynamique et internationale, experte dans l'organisation et les services liés au transport de fret (aérien, maritime, ferroviaire, import/export).

Dans un contexte de croissance et de structuration, nous recrutons pour notre partenaire un(e) Gestionnaire RH - Paie et Administration du Personnel (F/H) en CDI, basé(e) au Havre, pour un poste complet, polyvalent et évolutif.

Vos futures conditions de travail ?

- CDI - Temps plein.
- Poste basé au Havre (76).
- Poste sédentaire sans déplacement (pas de télétravail)
- Prise de poste : au plus vite (préavis accepté) avec période de passation
- Rémunération selon profil et expérience + épargne salariale et avantages internes.

Vos futures missions ?

Interface RH & Paie
- Servir de lien entre les collaborateurs, les managers, la Direction RH et le CSP Paie
- Collecter et saisir les données administratives et les absences dans les logiciels RH
- Gérer le temps de travail (badgeuse, heures supplémentaires, récupération).
- Formaliser les fiches d'embauche et assurer la coordination des contrats de travail.
- Gérer les intérimaires, stagiaires et alternants
- Suivre les visites médicales et établir les déclarations d'accident du travail ou de trajet.
- Produire les reportings RH nécessaires au suivi de l'activité.

Intégration & formation
- Préparer l'accueil et l'intégration des nouveaux collaborateurs avec les managers.
- Organiser et suivre les formations obligatoires et réglementaires, notamment celles liées à la sûreté, à la sécurité et au transport de matières dangereuses.
- Garantir la validation des dossiers de formation dans les délais impartis.

Support & conformité
- Tenir à jour les registres obligatoires et veiller au respect des obligations légales (affichages, conformité, procédures).
- Apporter un support aux managers dans les recrutements, en lien avec les agences d'intérim et de placement.
- Participer à diverses missions administratives transverses : organisation d'événements internes, déplacements, participation aux audits RH.