Animateur information jeunesse

À propos de nous

Entre terre et mer, Guingamp-Paimpol Agglomération est un territoire dynamique mêlant ville, ruralité et littoral avec ses espaces naturels, le tourisme, les activités maritimes et agricoles. De la Baie de Paimpol jusqu'à la Vallée des Saints, l'agglomération regroupe 57 communes et 76 229 habitants. Ses 24 compétences sont mises en œuvre par 440 agents et un budget 2025 de 150 millions d'euros.


Mission

Sous la responsabilité du chef de service jeunesse, l’agent est chargé de la gestion et l’animation des projets liés aux jeunes de 12 à 30 ans. Il veillera à créer et animer des temps d'information, d'accueil et d'accompagnement des jeunes dans leurs demandes, dans les initiatives personnelles et collectives. Il conçoit, développe et conduit des actions de prévention visant à l'épanouissement, la sociabilisation et l'autonomie des jeunes.

MISSIONS PRINCIPALES

· Accueil et information des publics jeunes

o Accueil, information et orientation du public, sur tous les domaines de la vie quotidienne, conformément à la charte d’Information Jeunesse

o Accompagner le public jeune dans ses démarches d’insertion et faire le lien avec les partenaires associatifs et institutionnels

o Accompagner le public jeune dans la rédaction de CV, lettres de motivation, recherche de stage l’utilisation des outils de nouvelles technologies

o Gérer le fonds documentaire : recueil, classement, présentation et mise à jour (informations locales, départementales et nationales, informations IJ, partenaires et collaborateurs)

o Accueillir et accompagner les jeunes dans leurs recherches d’information, les orienter, y compris sur les espaces numériques (Promeneurs du Net)

· Animation et organisation d’actions éducatives

o Programmer et animer des interventions en milieu scolaire, des actions d’information et de prévention en lien avec les collèges et lycées sur l’ensemble du territoire

o Préparation, planification de projets et événements spécifiques (déclarations et obligations réglementaires, négociation avec les prestataires de service, règlement intérieur, déroulement) en lien avec un réseau de partenaires sur l’ensemble du territoire. Participation aux actions réalisées par le service jeunesse, en lien avec les ALSH et les autres services

o Mise en place d’actions croisées et complémentaires avec le tissu local de partenaires et participation aux différents réseaux (Mission Locale, Pôle Emploi, service vie associative et mobilisation citoyenne de l’Agglomération…)

o Encadrement d’activités spécifiques (ateliers d’information, forums, actions de prévention…)

o Rédaction de documents de présentation (projets, fiche de présentation…) et mobilisation de ressources documentaires disponibles (classement et mise en forme)

· Favoriser et accompagner les dispositifs d’engagement pour les 12-30 ans

o Pilotage des actions autour de l’engagement et l’envie d’agir les jeunes (Bourse OBER, Argent de Poche…)

* Accompagnement et conseille de groupes ou d’associations de jeunes dans leurs démarches projets

* Assurer le suivi des bénéficiaires des bourses aux projets jeunes, missions jeunes, job’expérience, formations BAFA et baby-sitting

o Accompagner les parcours d’engagement citoyen, en lien avec de multiples acteurs et partenaires, autour d’actions et de dispositifs existants (Service civique, Service volontaire européen, Pass engagement…)

o Organiser le développement du Service Civique sur l’Agglomération

* Définition des missions et projets en lien avec les services et les aspirations des jeunes

* Organisation du recrutement des postulants

* Mise en place des conditions d’accueil et tutorat / Evaluation des parcours et accompagnement

o Développement de projets collectifs avec les jeunes et les partenaires

· Information/Communication

o Assurer une veille documentaire et produire des outils documentaires adaptés

o Alimenter les réseaux sociaux de la SIJ par du contenu envers les jeunes et les parents

o Rédaction de supports de communication en relation avec le service Communication

o Développement d’actions Information Jeunesse hors les murs pour mobiliser des jeunes qui ne fréquentent pas la structure

· Participation et évaluation des actions

o Des différents dispositifs du service

o Du fonctionnement du service

o Adéquation au projet éducatif

o Rédaction de bilans annuels et de supports servant à l’évaluation de dispositifs en interne et en externe


Profil

· Savoirs

Connaître les orientations et l’organisation de la collectivité. Connaître le réseau de partenaires socio-éducatifs, connaître l’environnement règlementaire propre aux activités exercées.

· Savoir-faire

Analyser les besoins et les caractéristiques des publics accueillis

Elaborer et mettre en œuvre des projets et activités en cohérence avec le projet éducatif

Capacité à mener un entretien individuel avec un jeune

Capacité à se saisir d’une thématique d’information pour en construire un atelier d’information

Intérêt pour les différentes formes d’engagement.

Compétences rédactionnelles

Aptitude à la communication écrite et orale

Sens de l’organisation et rigueur : classement et mise en forme des ressources documentaires

Bonne maîtrise des outils numériques : réseaux sociaux, alimentation d’une page Web, etc.

Bonne connaissance du public 15/30 ANS dans ses diversités mais également aisance avec les adultes (parents)

· Savoir-être

Etre organisé, avoir le sens du contact avec les jeunes, être à leur écoute

Etre accessible, curieux

Etre force de proposition

Avoir le sens de la négociation, de la médiation et de la relation avec le public

Etre capable de prendre des initiatives, capacité à mobiliser un public

Pics d’activité à gérer

Etre ponctuel, savoir travailler avec méthode et efficacité

CONDITIONS DU POSTE

· Recrutement par voie statutaire ou à défaut contractuelle, CDD de droit public de 3 ans, renouvelable, conformément au statut de la fonction publique. Proposition d’un CDI en cas de renouvellement, après 6 ans de services effectifs

· Poste à temps complet, basé à Guingamp

· Travail seul ou en équipe

· Horaires irréguliers avec amplitude variable en fonction des obligations de service

· Grande disponibilité (y compris sur des temps de vacances scolaires, soirées et week-ends)

· L’emploi du temps pourra être soumis à des aménagements (jours et horaires révisables) en fonction des nécessités du service, des périodes de formation et de projets spécifiques (réunions…) impliquant une présence obligatoire.

· Participation à la mutuelle (17.5 euros) et à la prévoyance (17.5 euros)

· Titres restaurant

· Accès au Comité National d'Action Sociale (CNAS) et à l'amicale du personnel

Les entretiens sont programmés le jeudi 15 janvier 2026 matin

Si ce poste vous intéresse, vous pouvez nous adresser votre candidature avant le 04/01/2026 (lettre de motivation, CV, dernier arrêté de situation administrative ou attestation d'inscription sur liste d'aptitude) via le lien

Il est également possible d’adresser votre candidature par voie postale à M. Le Président de Guingamp-Paimpol

Agglomération 11, rue de la Trinité 22200 GUINGAMP

Contact : Fabienne GAULTIER – recrutement@guingamp-paimpol.bzh