Direction d'établissement

Mission

Sous la direction du Directeur de territoire Méditerranée, le Groupe ELSAN recherche un/e Directeur/trice pour la Polyclinique Notre Dame à Draguignan (83).

Enjeux en cours et à venir :

1. Redéfinir le projet médical pour les années 2026-2028.
2. Renforcer les équipes médicales par le recrutement et le développement des spécialités.
3. Optimiser l’organisation du bloc opératoire afin d’en améliorer l’efficacité.
4. Poursuivre et consolider le développement de l’HAD (hospitalisation à domicile).

Description de l’établissement:

5. 26M€ de CA
6. 221 collaborateurs
7. 80 médecins
8. Activités : chirurgie générale, cardio vasculaire et thoracique, orthopédique, viscérale et digestive, urologie, pneumologie, ophtalmologie…
9. Autorisations de soins non programmés, d’un HAD, d’un laboratoire d’analyse médicales, d’un Service de Radiologie Scanner
10. 160 lits et places
11. 15 000 patients pris en charge par an
12. Plateau technique : un bloc opératoire de 9 salles, 1 salle hybride, 2 laser et 1 scanner
13. Note Certification HAS : B

Composition du Comité de Direction :

1 Directeur opérationnel, 1 assistante de Direction, 1 Directrice des Soins, 1 responsable RH, 1 BP de territoire, 1 pharmacien gérant, 1 responsable des blocs opératoire ? 1 responsable qualité, 1 responsable HAD, 1 responsable technique.

Site internet de l’établissement :

Composition du territoire Méditerranée

Le territoire réunit :

14. La clinique Bouchard à Marseille,
15. Le centre de santé Bouchard à Marseille,
16. La clinique du Cap d’Or à la Seyne sur Mer,
17. La Polyclinique Les Fleurs à Toulon,
18. La clinique St Michel à Toulon,
19. La Polyclinique Les Fleurs à Ollioules,
20. La clinique Les Lauriers à Fréjus,
21. Le centre Vision Future Nice à Nice,
22. Les centres d’imagerie du Var,
23. Les services de HAD C. Schumann à Aix en Provence, de la Dracénie à Draguignan, Cap Domicile à Toulon, Saint Antoine à St Raphael
24. · Le Centre d’Hémo-Dialyse à Monaco

Descriptif du poste :

Vous êtes placé(e) sous la responsabilité du Directeur du territoire.

Véritable développeur, vous êtes responsable de la gestion et du développement de l’activité de votre établissement, votre agilité vous permet de combiner autonomie et politique de groupe.

Vos qualités de manager vous permettent d’allier délégation et responsabilisation, et de mobiliser vos équipes autour de vos projets.

Représentant l’établissement au sein du territoire Elsan et auprès des différents partenaires (médecins, tutelles…), vous êtes diplomate et savez développer des relations de qualité.

Fin négociateur, vous êtes par conséquent garant de la qualité du dialogue avec le corps médical, les partenaires sociaux, ainsi qu’avec vos collaborateurs.

Promoteur et animateur de la politique qualité de l’établissement, vous mettez le patient au cœur de vos préoccupations, aussi vous définissez les axes de développement qualité et impulsez les démarches d’amélioration continue.

Vous bénéficiez par ailleurs de l’appui des fonctions siège, du Directeur/trice des opérations et du Directeur/trice de territoire, votre N+1, avec qui vous nouez des relations fondées sur la confiance et la transparence.

Profil

De formation supérieure BAC +5, vous devez avoir une vision stratégique de votre fonction au niveau local et au niveau territorial.

Doté d’un fort esprit entrepreneurial et d’une bonne résistance à la pression, votre capacité au dialogue social vous permet une mise en œuvre de vos projets dans les meilleures conditions.

Vous avez une expérience réussie en tant que Directeur/trice d’établissement de santé privé d’au moins 5 ans au cours de laquelle vous avez pu démontrer notamment vos capacités à recruter et fidéliser des praticiens dans différentes spécialités.

Quels savoir-être ?

25. Prendre de la distance vis-à-vis des situations complexes et soudaines
26. Savoir convaincre autant votre équipe que vos partenaires internes et externes
27. Faire adhérer vos collaborateurs aux projets et axes de développement du groupe
28. Motiver un groupe d’hommes et de femmes ayant des intérêts différents
29. Aller de l’avant sans avoir la maîtrise du processus
30. Savoir déléguer et bien s’entourer
31. Adapter son discours aux différentes audiences (collaborateurs, médecins, usagers, associations, décideurs régionaux, …)

Quels savoir-faire ?

32. Veiller à la qualité de la prise en charge des patients
33. Piloter et contrôler la gestion opérationnelle de l'établissement
34. Conduire la politique des ressources humaines adaptée au projet de l’établissement
35. Garantir la santé financière de la structure

Quel est le processus de recrutement ?

Vous aurez un entretien avec la Direction du du Développement RH afin de définir votre projet professionnel et vos critères de recherche de poste

Puis un entretien avec un Directeur de territoire Elsan (N+1) afin de partager la vision du rôle et des missions du Directeur/trice d'établissement Elsan

Puis un entretien avec un Directeur des Opérations Elsan (N+2) afin de partager la vision du rôle et des missions du Directeur/trice d'établissement Elsan

Enfin un entretien avec la Direction Générale déléguée aux Opérations Elsan afin de partager sur l'organisation opérationnelle du groupe

Ces entretiens peuvent être complétés par un d'Assesfirst sur votre personnalité et/ou d'un Assessment sur les compétences clés dans la fonction de direction d’établissement et d’une prise de références auprès de contacts fournis par le candidat.

Informations sur le groupe

Le Groupe ELSAN déploie sur l’ensemble des 214 centres et établissements de santé, regroupés en territoire une stratégie ambitieuse sur 3 axes :

36. Un axe de développement, basé sur la construction de projets médicaux innovants, la création de nouvelles activités, et le développement de son capacitaire.
37. La transformation de ses organisations au service des soins par des projets de mutualisation, et de transformation.
38. La sécurisation de ses activités, par les programmes d’amélioration continue et la certification au meilleur niveau de ses établissements.

Le Groupe met au service de ses établissements des équipes support spécialisées et un management de proximité qui permet aux Directeurs/trices d’établissements de décliner leurs projets en autonomie au sein de l’équipe territoriale.

Quel sera votre parcours d’intégration quand vous ferez partie du groupe Elsan ?

Vous aurez un séminaire d’on-boarding avec les directions fonctionnelles du siège du groupe afin de :

39. Comprendre quelles sont les interactions entre vous et vos équipes et les équipes du siège Elsan en support de vos problématiques,
40. Faire connaissance avec vos interlocuteurs futurs,
41. Avoir une bonne vision des enjeux court-terme sur votre établissement en amont de votre arrivée sur site.

Vous aurez la possibilité d'accéder au programme de Mentorat Directeur dans vos 6 premiers mois afin de :

42. Favoriser la solidarité et la coopération entre pairs, comprendre les codes, les valeurs et la culture du secteur
43. Développer les compétences techniques et managériales, gagner en confiance et agilité dans l’exercice de la fonction
44. Donner du sens au métier, développer le sentiment d'appartenance et renforcer sa motivation.

Vous intégrez le parcours Directeur Santé dans vos 12 premiers mois :

45. Prendre part à la communauté des cadres clés du groupe Elsan et créer son réseau,
46. Recevoir une formation de haute qualité par des professionnels du secteur de la santé sur les thématiques de l’économie, l’hospitalité, la communication de crise, le management d’équipe, le développement d’activité, …