Acteur majeur du marché de l’emploi depuis plus de 65 ans, Manpower France regroupe aujourd’hui plus de 3 500 collaborateurs qui accompagnent chaque jour près de 80 000 salariés intérimaires, au sein des 40 000 entreprises clientes en France. Chaque année, près de 22 500 recrutements directs en CDI et CDD sont générés par cette activité. Manpower s’appuie sur 650 agences d’intérim et 100 cabinets de recrutement partout en France pour mettre en adéquation les besoins en recrutement des entreprises avec les candidats en recherche d’un emploi, sous toutes ses formes : CDI, CDD, travail temporaire, management de transition, alternance. Pour rapprocher les enjeux business et les ambitions des entreprises avec les meilleurs Talents experts de leur métier, Manpower a lancé un nouveau réseau pour le recrutement de profils Experts & Cadres : fort de 50 agences spécialisées avec plus de 100 consultants sur 9 hyperspécialisations, au cœur des plus grands bassins d’emploi. Manpower Cabinet de recrutement de Nice-Sophia Antipolis recherche pour son client, un acteur de la recherche médicale, un Responsable département paie et administration du personnel (H/F). Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines, vous intégrez une équipe RH de 5 personnes et prenez en charge la gestion de la paie et de l'administration du personnel pour deux sites. Vous aurez un collaborateur à manager. Vos responsabilités principales : ?Gestion administrative du personnel : - Supervision de la paie et contrôle des déclarations sociales - Préparation des éléments de paie pour la clôture comptable - Gestion des contrats, absences, temps de travail, mutuelle/prévoyance, épargne salariale - Réalisation des enquêtes DARES et de l'Index égalité professionnelle Pilotage des processus RH : - Administration et développement du SIRH - Optimisation des outils et procédures RH (digitalisation, automatisation) - Reporting RH, suivi de la masse salariale et des coûts sociaux - Participation aux projets d'amélioration continue Dialogue social : - Préparation et coanimation des réunions CSE et partenaires sociaux - Gestion de la BDESE - Contribution à la rédaction et mise en œuvre des accords collectifs Veille légale et conseil RH : ? - Garantie du respect du droit du travail et des accords d'entreprise - Veille réglementaire permanente - Conseil aux salariés et à la direction Profil recherché - Formation supérieure en RH (Master 2 ou équivalent) - Expérience réussie d'au moins 5 ans sur un poste similaire, idéalement en environnement international - Très bonnes connaissances en droit social ; la connaissance de la convention Syntec est un plus - Maîtrise des outils informatiques et SIRH ; idéalement du logiciel ADP - Anglais bilingue - Rigueur, sens de l'organisation, esprit d'analyse et force de proposition - Qualités relationnelles et sens de l'écoute ? Ce poste représente une belle opportunité d'intégrer un environnement international, structuré et stimulant, au sein d'une équipe RH engagée. Si vous êtes à la recherche d'un nouveau challenge alliant expertise technique et relations sociales, n'hésitez pas à vous positionner ! Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap
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