Surveillant de nuit (h/f) – r d’accueil – cdi temps plein – bordeaux

SURVEILLANT DE NUIT (H/F) – R d’Accueil – CDI Temps Plein – Bordeaux

SURVEILLANT DE NUIT (H/F) – R d’Accueil – CDI Temps Plein – Bordeaux Posted by on 10 décembre 2025 in

OFFRE D’EMPLOI
SURVEILLANT DE NUIT (H/F)
R d’Accueil – CDI Temps Plein – Bordeaux

L’Association Rénovation s’est donnée pour but d’aider toute personne en difficulté sociale ou psychique à vivre mieux et à s’insérer dans la société. L’Association est spécialisée dans l’accompagnement et la prise en charge d’enfants, d’adolescents et d’adultes dans les secteurs du sanitaire, du médico-social et du social. Elle compte aujourd’hui plus de 840 salariés, répartis sur 20 établissements en Gironde, dans les Landes, les Pyrénées-Atlantiques et la Charente-Maritime.

L’ÉTABLISSEMENT

L’établissement R’ d’Accueil (65 salariés) offre 87 places pour Mineurs Non Accompagnés (MNA) et jeunes girondins confiés à l’ASE. Composé d’une équipe pluridisciplinaire : ES, AS, CIP, IDE, FLE, médecin coordinateur, psychologue, juriste, maitresse de maison, le service d’Accueil Socio-Thérapeutique assure le suivi éducatif, administratif et médical de jeunes confiés par le Juge pour Enfants et hébergés au sein de logements individuels. L’objectif de cette prise en charge est un accompagnement socio-éducatif, dans et vers le soin, jusqu’à leur sortie des dispositifs ASE pour des dispositifs de droit commun.

MISSIONS
Sous la responsabilité du chef de service, les missions à assurer sont les suivantes :

1. Mettre en œuvre une veille de nuit sécurisante et protectrice pour les jeunes,
2. Veiller à la sécurité des biens,
3. Assurer des rondes de nuit au sein du service,
4. Assurer des liaisons avec l’équipe de jour,
5. Accueillir les angoisses des jeunes.

AVANTAGES

6. Forfait mobilité durable : Forfait vélo, trottinette, covoiturage, véhicule électrique, … « Pass Salarié » TBM avec un reste à charge de 17,75€/mois
7. Droit à 9 congés conventionnels supplémentaires par an (congés trimestriels) + congés d’ancienneté à partir de 5 ans
8. Mutuelle d’entreprise
9. Maintien du salaire en cas d’absence pour enfants malades (jusqu’à 70h par année civile pour un salarié à temps plein)
10. Maintien du salaire durant le congé paternité/maternité sans condition d’ancienneté
11. Maintien de l’ancienneté lors de la prise d’un congé parental d’éducation
12. Avantages CSE : chèques vacances et billetterie

RÉMUNÉRATION