Assistant(e) de prevention (h/f)

CONTRAT DE REMPLACEMENT 6 MOIS

Sous l'autorité du Responsable du service accompagnement RH, vous serez chargé(e) de :

Activités principales :
-Identifier et évaluer les risques professionnels des différents services de la collectivité
-Développer des dispositifs de prévention visant à l'amélioration de l'organisation et de l'environnement de travail
-Conseiller dans la mise en œuvre des règles de santé et de sécurité au travail
-Veiller au respect des dispositifs de prévention
-Recenser les agents en situation de handicap et établir les déclarations auprès du FIPHFP
-Mettre en œuvre et suivre le DUERP en lien avec les directeurs et chefs de service concernés
-Développer la connaissance par les agents et services, des problèmes de sécurité et des techniques propres à les résoudre (formation interne, sensibilisation, etc..)
-Etablir des rapports et des préconisations concernant les accidents de service
-Gérer le secrétariat de la médecine préventive (convocations, échange avec le médecin, etc.)
-Assurer le suivi des restrictions médicales et veiller à leur respect
-Assurer le suivi des aménagements de poste en garantissant leur mise en œuvre
-Être force de proposition sur les reclassements liés aux inaptitudes et restrictions
-Participer activement aux dossiers de Prévention présentés en CST lors de cette instance (compte rendu, rédaction de délibérations et notes, etc...)

Activités secondaires :
-Accueillir et informer les agents
-Commande et gestion des trousses de secours
-Remontée de dépenses (financement des aménagements de poste auprès du FIPHFP)
-Mise en œuvre des contrôles médicaux (prise de rdv, convocation, courrier, etc...).
-Mise en place et suivi de tableaux de bord et d'indicateurs

FORMATIONS ET QUALIFICATIONS REQUISES :
La Formation initiale des assistants de prévention (5 jours) est souhaitée.

Connaissances souhaitées :
- statut de la Fonction Publique, en particulier la Fonction Publique Territoriale ;
- code du travail et de la réglementation santé et sécurité dans les collectivités locales ;
- principes généraux de prévention ;
- principes généraux en ergonomie, conception des lieux de travail, aménagement des postes de travail, impact des ambiances physiques de travail (bruit, chaleur, vibrations, lumière, etc.) sur la santé ;
- méthodes d'évaluation des risques professionnels.

QUALITÉS REQUISES:
Sens de l'écoute et techniques de médiation
Techniques d'intervention (secourisme et incendie)
Bonne évaluation et maîtrise du risque
Bonnes techniques d'information et de communication
Bonnes techniques rédactionnelles
Tableaux de bord et indicateurs de gestion
Rigueur et discrétion

CONDITIONS DE TRAVAIL:
Rémunération : traitement indiciaire + RIFSEEP (IFSE) + chèque déjeuner

Temps de travail : 35 h

Hygiène et Sécurité :
Travail sur écran.
Nombreux déplacements sur les différents sites de la Commune.

Les candidatures (demande écrite motivée accompagnée d'un CV) seront à adresser à Monsieur le Maire