Type de contrat : CDI Description de l'emploi : Votre rôle principal Au sein de la Direction des Investissements et du Financement (DIF), venez rejoindre le service MOA et Projets Transverses, en charge des projets d'optimisation des processus métiers ainsi que des évolutions et de la maintenance sur les applications sensibles du Front Office. Vos responsabilités et missions L'équipe MOA est en charge des outils utilisés au sein de la DIF, notamment les outils de Front-Office, mais aussi les outils propriétaires comme la base d'actifs groupe, les outils utilisés par les risques de marché, l'outil utilisé pour l'ISR etc. Au sein de cette équipe, votre mission pourra consister à : - Assurer la gestion des demandes des différents utilisateurs, - Assurer la maintenance et les évolutions d'un ou de plusieurs des outils avec l'appui d'un chef de projet - Analyser, recenser et formaliser les expressions de besoins des métiers - Mettre en ouvre de nouveaux imports de données et nouveaux reportings - Rédiger les cahiers des charges et les spécifications fonctionnelles détaillées ainsi que les cahiers de recette et scénarii de tests associés Vous travaillerez en étroite collaboration avec la Direction des Investissements et du Financement, la Direction Comptable, la Direction des Risques Techniques et de la Solvabilité et la Direction des Systèmes d'Information, ainsi qu'avec d'autres entités du Groupe. Ce rôle exige une grande autonomie et la capacité à prendre des initiatives. Vous serez amené(e) à guider et à accompagner d'autres membres de l'équipe, démontrant ainsi votre leadership. Expériences et compétences attendues De formation supérieure en Finance/Gestion vous avez une bonne maitrise des bases de données relationnelles ainsi qu'une connaissance de la gestion d'actif et des produits financiers, Vous maîtrisez parfaitement les outils de base de données (SQL), les outils bureautiques (Excel, Word) et possédez une bonne connaissance d'outil de reporting (la maitrise de QlikSense est un plus), Expérience de 3-5 ans dans des fonctions similaires - Sens de l'initiative Goût du travail en équipe Esprit d'analyse et de synthèse Sens relationnel et qualité d'écoute Force de proposition Qualités rédactionnelles Adaptabilité Rigueur Vos avantages Une politique de rémunération globale comprenant un salaire fixe, une prime exceptionnelle ou une rémunération variable en fonction du degré d’atteinte d’objectifs (selon le poste et l’entité de rattachement) et un accord d’intéressement attractif La possibilité de télétravailler 1 à 2 jours par semaine et un package de congés et RTT avantageux permettant de concilier vie personnelle et familiale avec votre activité Des dispositifs d'épargne salariale avantageux (Plan d’Epargne Entreprise abondé et Compte Epargne Temps) ou de retraite supplémentaire (Plan Epargne Retraite Obligatoire avec cotisation de l’employeur et Plan d’Epargne pour la Retraite Collectif permettant de bénéficier d’un abondement) Une prise en charge à 60% de votre complémentaire santé / prévoyance Notre Groupe Choisir de nous rejoindre, c’est intégrer un acteur paritaire et mutualiste de référence, leader de la protection sociale et patrimoniale en France, avec une solidité financière reconnue. C’est intégrer un collectif de 15 000 collaborateurs experts en épargne, retraite, santé et prévoyance pour participer à une transformation unique, C’est évoluer et s’adapter en continue pour toujours mieux répondre aux enjeux sociaux et sociétaux de demain, C’est être formé dès votre arrivée et accompagné en continu dans l’exercice de votre métier d’aujourd’hui tout en préparant celui de demain, C’est bénéficier de modes de collaboration propices à votre performance ou le bien vivre et le bien travailler ensemble sont une priorité, C’est être encouragé dans vos initiatives, votre capacité à innover et à faire bouger les lignes. Nos engagements Chez AG2R LA MONDIALE, nous sommes convaincus que la diversité de nos collaboratrices et collaborateurs est une richesse pour notre Groupe et un atout majeur de cohésion, d’engagement et de performance collective. Employeur engagé contre toutes les formes de discrimination et attentif à l’inclusion des collaboratrices et collaborateurs dans toute leur diversité, AG2R LA MONDIALE offre des opportunités égales indépendamment de l’origine, du genre, de l’âge, de l’orientation sexuelle ou toute autre caractéristique personnelle. Forts de notre engagement historique pour l'insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Signataires de la Charte d’Engagement LGBT de L’Autre Cercle et de l’initiative StOpE, nous œuvrons chaque jour pour un environnement de travail inclusif et respectueux tenant compte de toutes les individualités. Pour aller plus loin, retrouvez tous nos engagements employeur .
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