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Conducteur de travaux principal h/f

Nanterre
CDI
Harry Hope
Conducteur de travaux
De 50 000 € à 55 000 € par an
Publiée le 7 mai
Description de l'offre

Harry Hope, cabinet de recrutement accompagne candidats et entreprises dans leurs recherches des meilleures opportunités en France et à l'international. Afin de mieux répondre à vos enjeux, tous nos consultants sont spécialisés par secteur d'activité et zone géographique. Acteur reconnu dans le domaine des travaux publics et du génie civil, intervenant sur des projets variés et ambitieux. Spécialisés dans des travaux d'infrastructures, de rénovation et d'aménagements complexes. Nous recherchons un(e) conducteur(trice) de travaux principal(e). Vous serez responsable de la gestion complète de chantiers de grande envergure et/ou complexes et encadrerez une équipe de conducteurs(trices) de travaux expérimenté(e)s.

Nos projets incluent des travaux de rénovation, des aménagements pour des infrastructures de transport, des interventions fluviales et des opérations de génie civil.

Vos responsabilités incluent :
Gestion technique :

Assurer les démarches nécessaires à l'ouverture de chantier.
Piloter la réalisation des études d'exécution.
Gérer les commandes de matériels et matériaux.
Établir un planning prévisionnel et suivre l'avancement des travaux.
Contrôler la conformité et la qualité des réalisations.
Participer aux réunions hebdomadaires avec les clients et rédiger les comptes rendus.
Réceptionner les ouvrages, lever les réserves et préparer les documents de fin de chantier (DOE).
Gestion financière et administrative :

Élaborer et suivre le budget d'exécution.
Gérer les comptes d'exploitation mensuels des chantiers.
Vérifier les factures des sous-traitants et fournisseurs.
Assurer le suivi des situations de paiement des clients.
Négocier et coordonner les prestations des sous-traitants et fournisseurs.
Management et encadrement :

Superviser et évaluer les conducteurs(trices) de travaux.
Fédérer les équipes et transmettre les informations nécessaires.
Identifier les talents, former et développer les compétences des collaborateurs.
Mener les entretiens annuels et suivre les évaluations des membres de l'équipe.
Maintenir un bon climat social et des conditions de travail optimales.
Garantir le respect des règles RH et des politiques de prévention sur les chantiers.

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